访企拓岗促就业，“职”引未来谱新篇

厦门大学职信合医实践队 | 访企拓岗第四站

为进一步拓宽我院本科毕业生就业渠道，公共卫生学院预防医学系十名学生在周均庭辅导员的带领下组建“职信合医”实践队，线上线下同时开展访企拓岗实践活动。2023年7月20日15：30，团队成员在腾讯会议与英科新创公司的人事经理曾经理开展线上访谈。

英科新创（厦门）科技有限公司成立于 1989 年，是一家专业从事体外诊断产品的研发、生产和销售的高新技术企业，重点发展生物活性原料、化学发光和分子诊断等产品的业务布局。

公司运营总部及主要生产设施设立于厦门，并在北京、苏州等地设立研发中心。历经30余年发展，公司建立了完善的产品质量溯源体系，形成了从上游生物原料到下游诊断试剂和仪器的研发、生产及销售的全产业链综合经营实力。 英科新创依托传染病领域的深厚积淀，构建了以POCT及酶免产品为核心，重点发展生化、化学发光和分子诊断等产品的业务布局。 公司产品在临床应用上涵盖了传染病、血型、呼吸道、消化道、心脏标志物、优生优育、药物滥用及免疫疾病等领域。

 

在曾经理简要介绍了公司概况和业务内容后，实践队员针对具体问题与曾经理做了深度交谈，我们将所获得的信息整理如下供同学们参考：

一、人才需求

人才需求方向主要有三方面：研发、技术、注册。在专业方向上偏重生物、化学、材料相关的专业，注重同学学习和解决问题的能力。关于具体的素质和能力，建议学生可以关注公司的业务需求来着重强化某个方向的能力，在后续投递简历时把自己的特长或相关专业课体现出来，以找到适合自己特长的工作岗位。曾经理也提到，我院医学检验医学技术专业与该公司研究领域很对口。

人才招聘途径主要有校招、招聘平台和内推三个途径，曾经理保证三个途径筛选都是公平的。

在往届校招中，本科和硕士的需求比例大约为1：1，其中大多为厦大、福大、集大和福师大的学生，这两届校招主要集中在省内的院校。研发岗位侧重于硕士生，若本科院校占优势且本科期间表现优秀的学生也可以以本科生的身份进入研发岗位。一般在校招中，通常研发岗位的需求更大一些。公司目前男女比例，女生偏多。

公司对本科生除了综合考量成绩、学校认可的大型比赛等，更重视有过专业方向对口的实习经历。统计能力对应聘者而言是一项加分技能，但要求需要有一定的生物化学、生物工程背景。

二、薪资待遇

对于985、211院校毕业的学生，本科生年薪10-13w，硕士生11.5-15w，每年会根据KPI以及公司的业绩进行调薪。有五险一金。

晋升方面而言，本科生在专业通道的发展大概是助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师，管理通道的发展一般是从专员，到小组长、主管、经理。晋升主要看工作能力和成果，本科生和研究生只是起点不同。

公司不提供住宿但是可以帮忙申请住房补贴，目前海沧区有人才公寓。上下班提供通勤车。公司有食堂，提供免费午餐。

三、工作时间

上班时间8：20-16：50。

四、工作稳定性

工作稳定性和个人的适应情况以及对企业文化的接受程度有关。主管会进行考核，如果觉得这个岗位不太适合自己，会调整至其他部门。曾经理也提到：“我们对员工的包容度是很宽的，只要不做出严重损害公司利益的事情，我们都会给员工很多机会。”

对于实践队员担心的女性生育是否会影响工作稳定性的问题，曾经理明确表示，对于女性员工按照国家要求来严格执行，对于高强度工作会考虑调岗，不会辞退。

五、实习

公司招收实习生，可以往公司邮箱投简历，备注需要招聘实习岗，也可以和老师联系。实习2-3个月以上，尽量满勤，保证实习过程的连续性。实习期间薪资一般是3k以上。

 

凝心聚力谋发展，务实笃行求实效。此次访企拓岗实践活动以拓宽毕业生就业渠道为目标，积极加强与厦门生物医药企业的信息交流和联动，为毕业生就业提供导向。