2021高考作文热点素材：文化强国、频频过劳...
2021高考作文热点素材：文化强国、频频过劳...
01
文化强国
让年轻人讲述“可触摸的中国”
王沛楠 中国青年报
（ 2020年12月04日 02 版）
2019年李子柒在中国一夜走红，人们这时才惊讶地发现这个四川女孩竟然已经在YouTube平台上收获了超过1000万的粉丝。只提供中文字幕的视频丝毫不影响海外用户的订阅和追随热情，甚至还有海外粉丝专门建立了字幕组，将李子柒的视频内容翻译成英文。
无独有偶，近年来与李子柒一同走进海外受众视野的还有诸如办公室小野和滇西小哥这样的年轻素人博主。（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）他们在YouTube平台的粉丝关注量分别超过900万和600万，都已跻身全球一线YouTube博主行列。活跃在互联网平台上的年轻人，开始成为中国对外传播的新生力量。
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2011年，中国开始在纽约时代广场大屏幕投放国家形象系列宣传片。将中国面孔投向“世界的十字路口”这一举措，被视作中国以更积极的姿态投入公共外交的尝试。
从时代广场宣传片投放到李子柒走红，这十年是中国经济实力和国际影响力飞速提升的十年，同时也是对外传播意识形态和话语方式悄然变化的十年。十年前出现在纽约时代广场的面孔是姚明、（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）袁隆平和杨利伟，十年之后出现在全球互联网用户面前的是李子柒、办公室小野和滇西小哥。“主角”变化的背后，暗合了数字媒体兴起所带来的对外传播话语方式转型。
在Facebook这样的社交媒体和YouTube、TikTok等视频内容生产平台成为主导互联网流量的入口时，年轻的互联网内容生产者责无旁贷地接过大旗，成为中国对外传播的新生力量。
为什么是年轻人？首先是因为他们对互联网平台的话语体系和叙事方式更为熟悉。相较于从传统媒体生产与消费环境中迁移而来的“数字移民”，伴随着互联网和社交媒体长大的年轻人作为“数字原住民”更熟悉数字媒体的表达逻辑，所生产的内容更贴合目标受众的需求。
其次，随着YouTube和TikTok等视频平台的兴起，互联网变得日益“可视化”。相较于文字，（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）视频内容天然具备更强的跨文化传播能力，更容易被语言不通的不同文化社群理解。因此，习惯于使用YouTube和TikTok的年轻人更容易借助视觉文本生产的内容跨越语言和文化的界限，触及并打动海外受众。
第三，年轻的互联网内容生产者成长于更为现代和开放的中国，因此这一代人的生活经验更容易与海外受众对话，这使得他们生产的内容贴近现实，富有生活情趣。无论是李子柒视频中呈现的中国乡村生活，还是办公室小野对于现代都市青年生活的刻画，都包含了传统的形象宣传片较为标签化的叙事中难以寻觅的生活化场景，这种场景也同样更容易与海外年轻人产生共鸣。
因此，数字媒体的话语逻辑、视频文本的跨文化特性与年轻人独特的生活经验相结合，形成了互联网时代对外传播的一条新路。对于没有过于沉重的历史包袱和苦难记忆的90后和00后而言，（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）他们能够以更加自信和轻松的风格进行自我表达。他们在不经意间也将中国年轻人对于生活和时代的理解融入作品之中，讲述了一种不同于以往的“中国故事”。
从这个角度来看，从时代广场宣传片投放到李子柒等博主大火的十年，正是传统大众传播向互联网分众传播的转变，也是中国故事从单一的国家叙事主导向多元主体参与叙事建构的转变。如果说传统的对外传播是回应式的，更多是为了消除偏见、回应争议、改变海外媒体涉华报道中形成的刻板印象而展开，那么以年轻人为主导的对外传播则是建构式的，更多是为了讲述故事、分享体验。
如果说十年前的形象宣传片还会让海外受众觉得有些距离感，那么如今大火的李子柒和办公室小野则真正带来了一幅“可触摸”的中国图景，让海外受众能够从更贴近中国人现实生活的景象中重新理解一个“日常化”的中国，以及新一代中国年轻人理解生活和世界的方式。
对于生长在数字媒体时代的年轻人而言，上B站刷抖音已经是其生活的一部分。在他们深度参与并理解视频文本的内容逻辑之后，必然会有更多诸如李子柒和办公室小野这样的年轻人走向海外，成为这种“日常化”中国故事的新一代讲述者。
打破“脸谱化”的符号 把文化从博物馆里请出来
吴蘅 中国青年报
（2020年12月04日 02 版）
在欧洲当交换生时，我送了些京剧娃娃造型的圆珠笔给当地室友作为礼物，感谢他们对我的照顾。小礼物深得大家喜爱，甚至变成他们“炫耀”的资本。其中一个朋友第二天得意地向我反馈，同事对圆珠笔上的京剧扮相备感新奇，而且都羡慕他交到了一个中国朋友。
身为留学生，我在那一刻当然是自豪的，这证明我们中国文化很有吸引力嘛！
可在有些时候，这种“吸引力”也给我带来困惑。比如一起上课的同学跟我这个中国人套近乎，聊的无非都是中餐怎么可以这么好吃，汉字好神秘，你的名字究竟怎么读呀？西方人眼中的“中国文化”仿佛都是些博物馆里的化石，他们好奇地观摩打量，但始终无法理解。（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）而且“博物馆”里的“展品”几十年来似乎都没更新过，提到中国，无非就是京剧啊、大熊猫啊、长城啊，还有被“西化”过的中国菜。
当然这是快十年前的事了，如今情况多少有些不一样。比如近年李子柒在国外视频网站大火，被外国网友奉为“女神”，就是个值得注意的现象。中国农家女孩种菜劈柴做饭，搭建中国式的理想田园生活，几乎每一个视频海外播放量都在500万以上。这不也是文化吸引力么？
其实，李子柒没有刻意去“展示”中国文化，她在海外走红更多是无心插柳。恰恰是这种“无心插柳”，更能给我们启示。我们底蕴深厚的传统，给文化发展提供了足够丰富的素材，以及源源不断的精神源泉，我们需相信这其中的力量。一年四季、一餐一饭中其实都蕴含着“文化”，比如李子柒视频里所展示的顺时而食，她和奶奶相互陪伴、乡亲相互帮衬中的人情味，其实都包含着中国人的生活哲学，（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）只不过我们平时或许忽略了其中的美和底蕴，以及它们对我们的生活潜移默化的指引。李子柒做的东西跟“高端”毫不沾边，但在不经意间，让中国传统文化中某些精神内核“活”了起来，而且是以一种平易近人且高度契合现代人审美趣味的形式呈现，这是她比过去那些符号化的“中国元素”高明的地方。
近些年很容易观察到一个现象，就是我们越来越有意识打捞失落的传统，不论是审美层面还是精神层面。《掬水月在手》这样以古体诗诗人、古诗词学者为主角的纪录片，能收获相当范围的关注，在早些年恐怕是难以想象的。而更大众的文化层面，“中国风”在年轻人中间流行，“国潮”跨界兴盛，则与之相映成趣，其中我认为最可喜的现象，莫过于“百年老店”故宫放下身段，以亦庄亦谐的轻松姿态做出了一系列富于创意的文创产品。一面是古典美、古典“士人”精神被重新发现，一面是“文化”走出旧路径，主动与现代文化、商业文化碰撞，擦出意想不到的火花，我们珍视传统，又不惧怕创新，传统可以找到抓手焕发新的生机，这背后其实是底气和自信。对文化复兴而言，这不正是极好的氛围么？
文化的繁荣和影响力，本就是中国梦的一个关键支撑。但文化有自己的生长规律，在导向正的基础上，（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）文化昌盛更有赖于自由开明的发展环境。在如今这个传统文化价值重获体认的时代，对待外来文化的态度也显得尤为重要。中国历史上最为自信雍容的盛唐，也是最“胡汉难辨”的时代。这是盛唐自信的体现，也是其璀璨文化硕果的精神来源之一。任何事物都不可避免与时代对话、与世界对话，文化更是如此，狭隘的心态、局促的思维，都是文化的敌人。
把我们的文化从“博物馆”里请出来吧，希望以后遇到外国友人，他们眼中的中国文化更生动有趣，不再是那些脸谱化的符号了。
文化传承：找到传统与“网红”的契合之处
孙佳山 肖涵予 中国青年报
（2020年12月04日 02 版）
传承传统文化在今天的重要性已经毋庸置疑。党的十九届五中全会高度重视文化建设，从战略全局上作出了高瞻远瞩的规划和部署，并明确提出到2035年建成文化强国的战略目标。其中，文化传承的作用进一步凸显，因为这直接这关乎着实现“中华文化影响力进一步提升，中华民族凝聚力进一步增强”的宏伟目标。
事实上，文化传承在今天，不只是传统意义上对国学文化的继承，也包括在网络文化、国际交流文化氛围等新的文化场域中的“创造性传承”。这也引起我们更多的思考：对传统文化中哪些内容的传承，将对年轻人更有现实意义？
首先，我们应该意识到，传统文化不全是精华，一些隐性的糟粕仍在影响着我们，甚至有些人打着“传承传统文化”的旗号来传播负面文化。比如近年备受关注的“女德班”，（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）就是丑陋的“男尊女卑”文化在今天的“复活”。因此，能够用正确的价值观来引导传统文化的继承与传播，对年轻人意义重大。
再者，传承优秀传统文化，需要找到其中与新时代青年文化热点契合之处。比如，近年在年轻人中流行的“博物馆热”，就是很值得品味的典型案例。
曾经在不少人的认知中，存在对物质文化遗产与非物质文化遗产的刻板印象，认为这些都是无趣的“老古董”，但近年兴起的一些新的文化样态则改变了这些成见。
从《我在故宫修文物》《中国诗词大会》《国家宝藏》到《上新了·故宫》，当下的青年群体对于文化遗产、非物质文化遗产等优秀传统文化，表现出了令人惊叹的巨大热情。不仅是故宫、天坛等知名的文化景点，包括陕西博物馆、新疆博物馆、四川杜甫草堂博物馆等地方博物馆也都已成为“网红打卡”的热门地点。 （获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）究其原因，显然与这些博物馆或相关节目“有趣且有料”有关，让年轻人在乐趣中学习，在求知中获得更多精神享受，这对帮助年轻人养成对传统文化的兴趣、获得更多传统文化的精神养料，有非常关键的意义。
另外，对传统文化中知识性较强的文化元素的传承，对年轻人参与构建文化强国也有现实意义。比如，近年在年轻人中流行的汉服文化与京剧文化，还是有一定“入场门槛”的。（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）即便很多年轻人是被汉服的华美靓丽与京剧的精彩表演所点燃的兴趣，他们也会由兴趣入手，去了解它们背后的历史与文化知识。通过喜欢汉服而喜欢中国古代服饰文化，进而去研读沈从文《中国古代服饰研究》的年轻人也不在少数。知识性与专业性，是传承传统文化中必备的要素，而这也将帮助更多年轻人热衷探索文化世界的奥秘，对提高年轻人的文化素养与综合能力大有裨益。
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经过上述对传统文化内容的传承，年轻人将成为构建文化强国的重要力量。为了让传承传统文化的举措进一步助力文化强国的建设，有必要至少做好两个方面的事情。
首先，就是做好传承传统文化的“多方位”与“全覆盖”工作。虽然一些传统文化要素吸引了广大年轻人，但不可否认，其中有不少都是受过高等教育的人。对那些受教育程度较低、身居偏远小城市或县城、农村的年轻人，他们能在多大程度上接受与传承传统文化，其实还是一个未知数。我们不能忽视那些“沉默的大多数”——通过网络文化传播，义务阶段教育与媒体宣传等方面的工作，（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）应当在最大程度上让他们获得传统文化的知识，形成对传统文化的兴趣，成为未来在传承传统文化中的重要群体。
再者，还要兼顾好传承传统文化与国际文化交流的关系。我们不能孤立地看待传承传统文化的问题，要从世界文化之林中正确评估自己的身份与处境，在国际文化交流中增强自我认同感，并且获得更加开放的文化心态。比如，近年在互联网上，一些中国年轻网民把古汉语、中国历史地图之类的视频公开发布，并且与外国网友密切互动——这样做并不是一种“文化炫耀”，而是基于文化自信的文化交流。年轻人在汲取古代历史文化知识的同时，也在传播中国文化形象，对塑造更好的国家形象与建设文化强国都有现实作用。
02
频频过劳
“过劳”频发提示健康权益需要体制保障
作者：孙萍《光明日报》
（ 2021年01月08日 02版）
过去的一年，我们不断经历着关于“过劳”的灵魂拷问，从“996”到“打工人”，从“职场摸鱼”到互联网企业的“大小周”。就在近日，“某厂23岁员工加班后猝死”“某平台43岁外卖员送餐时猝死”两则消息在社交媒体上引发热议。为什么过度加班在工作中屡禁不止？为什么我们活得越来越累？这成为公共讨论的最新热点话题。
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对于“过劳”的讨论，无法脱离现实的经济背景而进行。过去10年间，互联网潜能被迅速发掘，红利井喷的同时，贫富不均的老问题日益显著。一方面，疫情的冲击叠加产业结构转型的阵痛，在GDP增速放缓的大背景下，表现为劳动者为了获得同样的经济回报，不约而同作出了增加劳动时间的选择。另一方面，承受着住房、教育、医疗等压力的“城一代”年轻人群，他们不得不怀揣梦想艰难前行。
从更为宏观的背景来看，改革开放以来的很长一段时间，我国的经济增长主要依赖劳动密集型产业。大量劳动力的投入，也使得在一些行业确实长期存在超时间工作的现象。（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）将加班等同于敬业、将超时劳动视为艰苦奋斗的传统思想，也在客观上造成“过劳”问题虽然普遍存在，却少有人提出异议。我国的劳动法明确规定，劳动者每日工作时长不超过8小时。但部分情况下，这些法律条文缺乏有效的约束力。即使有企业违法，大多也仅被处以少量罚款，与加班带来的价值相比，不值一提。
当然，“过劳”问题的存在还与过度竞争下劳动者的焦虑意识有关。可以说，“过劳”印刻着一代人成长的无奈。它因竞争而生，裹挟着拼搏和艰辛，即便是名校毕业的高才生，也不得不深受就业与成长焦虑的困扰，为了实现KPI（业绩量化）而超时工作。“你不干，有的是人干”，一些高薪企业的骄傲姿态并不鲜见。而对那些奔波于大城市的底层打工者来说，由于工作的可替代性强，担心丢失工作而不得已接受加班，也就显得无可厚非了。
在如此“骨感”的现实下，人们害怕被取代、被落下，以至于不敢也不能退出。而那些即使敢于对过度加班说“不”的劳动者，也会发现，现有的社会保障体系还不足以兜底“托”住自己。长此以往，加班文化由氛围变成了制度，由个别变成了普遍，同行压力和自我焦虑也就框住了里面的每个人。加班文化就这样成为“过劳”的帮凶。
“过劳”需要被看见、被正视，并得到更积极的应对。当我们谈到“过劳”时，讽刺之处在于，有人会搬出“‘过劳’说明你还‘有的劳’”的论调，庆幸还没被人工智能取代。在“保就业”和“好就业”的天平上，劳动者是焦虑的，既害怕被同类取代，又害怕被机器取代。于是，更多的问题出现了。工作本身的意义和目的到底是什么？工作与生活、社会生产与再生产，在未来是否还有边界可言？劳动的尊严如何实现？除了“过劳”，我们还有别的可替代的劳动形态吗？这里每一个问题都值得我们深思。
一次次刺痛人心的“过劳死”事件，提醒我们要更加重视并建立围绕个体生命健康发展的体制保障。要提升劳动者的获得感和幸福感，也应让他们保有更多的安全感和踏实感；不仅要让他们劳有所得、劳有所获，也应让劳动变得有尊严、有温度。在“过劳”的热烈讨论背后，可以清晰地读到一种探索的方向：如何能让更多的人通过健康的奋斗也可以获得安稳向上的生活。
与其让员工苦于996，不如想办法提升效率
《钱江晚报》评论员 高路
最近，一份由上海外服联同《大众医学》杂志发布的《2019上海白领健康指数报告》，在网上引发了广泛关注。报告中的某些数据，戳中了广大职场人士心中的焦虑。
报告显示：从2013年开始到2018年，上海白领的体检异常率从94.60%上升到了98.75%。能在体检中取得“无异常”结果的上海白领堪称凤毛麟角。在众多导致体检结果异常的原因中，骨质疏松、幽门螺旋杆菌、慢性宫颈炎、血粘度升高、甲状腺异常、慢性咽炎这六项分别位居男、女健康问题的前列。脱发、抑郁、睡眠不足等备受年轻职场人关注的健康问题，也给调查对象造成了普遍性的困扰。
职场人士的健康问题令人担忧。究其缘由，除了不良的生活方式所致，很大程度上来自工作压力，比如深受诟病的996加班。在某些城市产业集中的科技园区、新区CBD等区域，深夜写字楼常常是灯火通明。
“忙”在一定程度上反映了该企业的景气程度。面对激烈的市场竞争，拼搏奋斗、自强不息的精神和精益求精的文化是企业成长的支柱。
诚然，勤奋和拼搏是实现个人价值的途径，成功需要付出，但这并不意味着要牺牲身心健康，也不意味着企业能无度支配员工。不然，这样的勤奋是不长久的。长时间高强度的加班对健康有害，这是不争的事实。
这就要求企业做好平衡，在搞好经营的同时，也要顾及员工的健康，让员工保持适度的工作强度。创造愉悦的工作环境，传递出的是一种可持续的发展理念，这种氛围对企业发展和企业形象是有好处的。
员工怎么加班，法律早就划定界线。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日；由于生产经营需要，用人单位可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，若有特殊原因的，可每日延长不超过三小时，每月延长不超过三十六小时；延长工作时间的需要根据规定支付劳动报酬。
劳动法的规定，是为了保护企业职工的正当权益：有限度加班，按规定获得加班报酬。（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）企业若做不到位，就要承担法律责任。
企业应该动动脑筋，思考下如何通过工作条件的改善、工作方法的改进来提高职工的工作效率，从而减少加班时间。把职工长时间钉在办公桌前很简单，可要让职工高效率地工作，则考验企业的管理水平。一家优秀的企业，绝不会把劳动时长当作职工的主要考核标准。
被智能坐垫“监视”，打工人的臀部要如何安放
来源：南方都市报
2021年01月05日
围绕人脸识别的讨论未歇，关于臀部的“监控”又来了。日前，杭州一家企业研发的智能坐垫颇受关注，被安排试用其某款可记录心跳、呼吸、坐姿等数据的智能坐垫后，多名员工遇到人力资源部门的超常规关注：“几点到几点不在工位，是否带薪拉屎”、“为什么下班提前10分钟”之类的调侃被公司人力资源部门员工私下提出，让不少“打工人”后背发麻。对此，涉事公司回应称，研发中产品所收集数据不会影响员工考勤，私自传播测试人员个人数据的工作人员已被给予严重警告处分。
是产品测试，还未推向市场，而且也不影响参与测试人员的考评，涉事公司这个回应不知道是否能让网上参与吐槽的员工放宽心，但对其他更多“打工人”来说，却恐怕无法因此释然。
既然在测试阶段就已经亲测出个人信息的泄露风险，这款智能坐垫后续推向市场的使用场景、具体规则与个人信息保护的相关安排，都很难不令职场人群有所忧虑。毕竟在此之前，高科技介入员工日常管理的新闻就已经频频被舆论热议，亚马逊于2019年推出用于追踪员工效率的AI系统，国内某互联网企业也曾安装设备，（获取更多高中作文素材请搜索关注微信公众号：高中语文作文）对员工厕所使用时间做统计，而某车企则通过人体红外传感器对工位的真实使用率进行监测，被“困在系统里”的外卖小哥让高科技给算计到只能拼命闯红灯……越来越高精确度的企业管理系统正在成真，不由一个智能坐垫的推向市场与否决定。
这次引发热议的智能坐垫，按说通过实时记录使用人的心跳、呼吸、坐姿等数据来关注员工身体状况，并适时提醒劳逸结合，听起来很体贴，功能似乎也跟智能手环差不太多。但问题就在于，在这个智能坐垫的研发和未来恐怕难以避免的推广使用过程中，设计者目前所公开表露的初衷与使用者的最终目的，可能会存有相当大的差距。甚至在产品内部测试阶段，就已经暴露出某种“使用不善”的尴尬。
公司的HR都可以便捷获取的新产品测试信息，是否会直接运用到真实的员工考评场景、作为扣罚依据，本身具有相当的不确定性。研发企业因为个案成为舆论热点而承诺不波及员工，并不意味着产品在未被舆论热议状态下的真实用途，就不会被用于考核员工。更何况，待产品投入市场，具体如何使用、有权获取数据的范围等等，对不特定职场人员而言都是个未知数。
特别是在职场这一劳资关系复杂的场景中，对公民个人隐私数据的获取授权，事实上一直存在企业管理需要和员工个人隐私保护的博弈。企业对员工健康状况的基本了解是企业管理的需要，但实时监测并过度介入员工的工作精力分配，即便没有出现员工隐私外泄的纠纷，也难免引发某种不良的用工评价，使求职者口耳相传地“避雷”，对企业来说恐怕实际上是得不偿失的。
