【尚优公考】2023江苏公务员面试真题预测及解析：低温津贴里的“大温暖”

考生请听题：  

近日，受较强冷空气影响，全国大部分地区气温较常年同期持续偏低。在多地开启“速冻”模式的同时，不少户外劳动者仍坚守岗位一线。多地出台政策向相关劳动者发放低温津贴，引发网友一致好评，对此，你怎么看？  

下面开始示范答题：

寒冬时节，我们仍看见一个个工作人员在低温天气中辛勤劳作，维持着城市生产生活的正常运行。而低温津贴的出现，不仅为这些劳动者提供了有力的物质保障，更是树立了政府良好的形象，拉进干群关系。但同时，也要注意在政策落实时可能存在的问题。  

第一、宣传不够广泛。由于宣传方式单一，加之部分劳动者平日没有关注政策的习惯，导致很多低温作业劳动者不知道该政策。  

第二、扶持力度过低。部分地区的低温津贴扶持力度过低，对于一些确实需要采买保温设施的劳动者来说，低温津贴起不到有效帮扶的效果。  

第三、申请流程繁琐。可能会存在在申请低温津贴的时候，审批时间过长，涉及部门过多，导致部分工作者无法及时享用津贴。  

凡事预则立，不预则废。对于这些可能存在的问题，我们应该提前做好应对方案，防患于未然，保证这样一项惠民利民之策可以顺利落实。  

第一，宣传要重实效而非耍花招。线上通过政府官方网站、政务新媒体发布通知，与企业合作，在日常使用的手机APP上进行该政策的宣传。线下派驻工作人员到低温作业劳动者所在公司进行点对点宣传。  

第二，标准要精细化而非空架子。组织专家小组进行研讨，结合线下走访，充分了解低温作业劳动者的所急所需，根据不同行业、不同工作时间制定出不同的扶持标准，保证政策可以有针对性的起到帮扶效果。  

第三，管理要针对性而非广撒网。设置工作小组专项负责审批工作，提高低温津贴审批效率，通过审批后，通过公益短信的方式及时向群众进行通知，减少群众等待时间。同时提前做好应急预案，遇到特殊情况可以及时处理，保障工作顺利进行。  

路虽远，行则将至；事虽难，办则必成。落实低温津贴，只是帮助劳动者御寒添暖的一个环节。切实维护低温作业劳动者职业健康权益，还需要有更多用心、用情的善意关怀不断涌现，并有效转化为制度化保障举措，推动送温暖落实落细，落到广大低温作业劳动者的心坎上。

答题完毕。