拒绝月薪18k的数据分析工作,Why?
原创 :
最近,我支持一个小伙伴面试,收到了4个Offer,其中一个公司给到了18k,是她之前的工资的2倍多一些,经理级。她收到这个Offer后,我直接的说,可以不用去。
今天和大家分享我们配合的整个过程。
基本情况
背景:
年龄28岁,女,本科,数据分析相关专业,坐标北京,目标上海,所在公司国内领先的电商公司
问题:
职业生涯4年,薪资涨幅不高,4年内支持的业务部门在更换,没有接触核心业务,
优势:
学习能力、表达能力优秀,对于商业理解的能力优秀
支持过程中需要解决以下问题:
① 自我介绍
② SQL题库训练
③ 业务逻辑训练(指标体系的构建、业务执行的管控等)
④ 解决视频面试的弊端
⑤ 制作及指导面试作品
目标:
① 去上海
② 泛零售业
③ 入职公司具备数据开发能力
④ 薪资上浮20%至少,目标上浮30%
其实在面试的过程中,遇到的最大困难就是,即时性的反应,很多小伙伴思考的起点不容易创造出来,尤其是遇到了抽象问题。
比如,一家面试公司的数据负责人,会这样问:
A项目已经执行结束,B项目是包含其中,我如何有效通过数据量化分析B项目的贡献程度?
面试的同学往往针对这样的问题,即时性反应不足,没有思考的地点,不知道如何和过去的历史匹配。
执行期
因为我们这位同学在一家公司的稳定性很强,并且是一家相对比较大的公司,所以接到的面试机会比较多。上海的3-4月招聘数据分析的中大型公司,我们基本上都接到了面试,其中在前期,我们投递了一些一般的公司,于是18k的岗位就出现了。
具体来说,这家公司是一家公寓租赁公司,主要提供劳动密集型公司的员工安排宿舍,其中也在公寓中设立零售,希望招聘零售领域的数据分析人才,针对自有业务和未来零售业务的分析。
在面试过程中,我们的面试同学还是比较顺利的,这个岗位这家公司给出了15k,但是因为她的职业背景,以及能力,公司给到了18k(额外申请的),这家公司薪资目标是达到了我们的预期,但是行业我是不满意的,所以建议我们的小伙伴拒绝。
具体原因如下:
① 行业没有延续,虽然说未来战略是有零售部分,但是零售不是主要业务,能力不能得到锻炼;
② 职业生涯限制,虽然给到了经理的职级,公司业务偏传统,上升空间不大,开发团队限制,没有数据分析团队,分析技能不能得到很大的提升;
③ 薪资相对高,期望高,试用期双方都不匹配的情况下,在跳出来,对于心态和期望都会有影响。
所以,拒绝。
后来,我们陆续的面试了很多家公司,拿了4个OFFER,最后选择一家发展速度比较快的电商公司,薪资待遇也不错。
接下来分享下她找工作的心得:

每次支持小伙伴,都需要有针对性,和考虑未来的发展,找工作不能只看钱,每个职场人都是金子,但是金子需要放在合适的地方,才能被发现。
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