9、职业生涯组合卡的应用

职业组合卡的发展背景中的创始人和关键人物贡献：

职业组合卡既可以看作是一种测评工具，更是一种有效的咨询工具。

创始人：泰乐和杜立佛

杜薇再将“泰乐职业组合卡”做了一些修改，应用再两性平等的职业咨询，并将霍兰德人格类型分类方式应用在职业名称的分类上。

职业组合卡的价值：

提供丰富的观察信息

提供一种结构化而又有效的生涯晤谈技术

反映出当事人内在的冲突

适用对象广泛

职业组合卡的实施流程和注意事项：

一、准备阶段：60张职业卡，卡片正面是职业名称，反面是记录该职业的霍兰德类型、霍兰德码、职业分类典号码，以及职业叙述、所需教育程度

二、实施阶段：

按照喜欢的程度对职业卡进行分类

叙述理由

决定职业顺序

计算霍兰德码

综合整理

注意事项：

以心理咨询的态度面对职业组合卡的实施

让当事人的经验说话：名义层——职业名称、概念层——理由、事件记忆层——理由的经验来源

“不知道”的部分反映出当事人的内心冲突

职业叙说与心理叙说的趋近、注意厘清喜欢与习惯的差别

常用的职业组合卡：

两性平等职业组合卡：

杜薇根据“泰乐职业组合卡”发展而来

理论基础：霍兰德六种人格类型

特定：凡是有性别刻板化印象的职业名称予以更改

詹氏职业组合卡：Jones提出

结构组成：60张职业卡，平均分配在三种职业所需要的教育水平中，也采用霍兰德六种人格类型，平均分配在六种人格类型上

密苏里职业组合卡：

大专版，90个职业，内涵霍兰德六个类型

职业探索领悟卡：霍兰德等提出

可以与《职业自我探索量表》或《职业偏好量表》补充使用

密苏里职业喜好量表：

中文版职业兴趣组合卡：金树人提出

常用非职业组合卡：

生涯价值组合卡、兴趣与能力组合卡、技能动机组合卡