前言：阿里巴巴的日子真是越来越难过了，这几天又被爆出性丑闻，酒桌文化等。真是一波未平一波又起。

01  事件回顾

一、热搜时间线

根据女员工的描述，7月27日发生了性侵一事，7月28日发现被侵犯并报案，后续回公司后第一时间找HR反馈，找领导反馈均无结果。

部分领导本着大事化小小事化了的态度，拒绝回复女员工的诉求，并找各种理由推脱。

二、无奈的维权之旅

女员工不甘心，就去阿里食堂发传单控诉领导不作为，HR不作为，这才引爆了网络，引来关注。

后续阿里巴巴辟谣，并不存在网络所传的破冰文化（三俗的游戏活动，比如气球放在女员工身上让男员工挤破，女下男上做俯卧撑等）。

02  事态演变

一、热搜后公司发声

热搜之后公司开始发声，绝不容忍，涉嫌员工已经停职调查。（这明显就是普通的声明，难道你会发大事化小小事化了，给予赔偿么？）

此时的时间已经来到了8月7日晚，距离案发已经过去了11天。

二、结局

阿里巴巴处罚决定，涉事男员工辞退，永不录用，同城事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。对阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

后续集团开展三个反省：1.开通专门绿色通道，举报；2.制定《反性骚扰行为准则》；3.无条件支持员工拒绝陪酒。

03  结语

一、人力资源角度

没去过这么大的公司做过人力，浅薄的评价一下。人力有一个员工关系的模块，但是并不是将如果发生员工对员工的违法犯罪改如何处置。

你跟一个HR说你被性侵了，作为HR我肯定第一时间问的是你有没有报警，有没有保留证据，你现在怎么样？然后汇报给部门领导。

总不能你说你被性侵了，我就立马停掉对方的工作，肯定是等警察的进一步调查，确有此事才会有公司层面的处罚。

所以HR这次被坑的很惨，以后就是有什么事都找HR解决。

二、其他疑惑

网络遍地都是阿里的处罚决定，为什么就没看到公安局的最后调查结果呢？去看了济南槐荫公安局的微博，8月8日通报，依旧是积极调查取证。

到底是公安局有结果了，私下通知了阿里，阿里才做出的此次处罚，还是阿里就认定了女员工的所言？（女员工是否有夸大的嫌疑？）

联想到阿里太子之事，我去搜索了强奸算不算出轨，没想到大跌眼镜，强奸主张的离婚法院居然判了不予离婚，涉事男员工如果已婚，这个妻子真无辜。

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