当你在试用期遇到不公待遇时 送给所有劳动者

在试用期期内公司是否可以随便解雇你呢？是否可以不发工资呢？有没有所谓的“试岗期”呢？

我也曾饱受不懂法的伤害，现在整理出一篇文章。

首先说一下，还是要努力工作，毕竟我们是去挣钱的，又不是和老板和公司撕扯的。

该文章是写给那些无良公司的入职者，希望对大家伙有用。

以下文章中如有错别字或者法律不适当之处，请在评论区告知我，谢谢！

lNO1  试用期到底可以定多长？

根具我国《劳动合同法》第十九条 试用期 规定如下：

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

lNO2  试用期的工资该怎么定？

根具我国《劳动合同法》第二十条 试用期工资规定如下：

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

lNO3  试用期可以进行延长吗？

可以延长，但是要同时满足以下全部先决条件：

1：根具我国《劳动合同法》第十九条 对试用期的规定，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限。

2：除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出。

3：最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致。

只有当同时满足了这些条件时，延长试用期的做法才算合理且合法。

lNO4  试用期要不要签合同？

按照法律要求，试用期是要签合同的。

在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同。

用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

在现实生活中，确实有不少用人单位口头与劳动者进行口头约定试用期，但不签订劳动合同。

试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同；如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。这种做法是违反法律规定的。

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。

用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。

lNO5  试用期可不可以随便被辞退？

1：根具我国《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同

"在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2：根具我国《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。"

3：根具我国《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

"有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"

也就是说，首先企业要拿出证明其不符合录用条件的证据才可以；

如果无法证明不合格，直接辞退，支付实际工作天数的工资。

lNO6  试用期工作一天也有工资吗？

1：只要是工作满一天，按照法律法规，只要你没给公司带来严重的问题或者侵害，必须给工资。不管上了几天班，都要支付工资，只要工作了，就要支付工资。

2：现在有很多单位标定了所谓的“3天试岗期”、“7天试岗期”，不过是大家因为不理解《劳动合同法》的法律而默认的，其实这个并不符合劳动法。

3：有试岗期的公司，有一小部分公司，是前期因为公司领导真的不知道（不让设立所谓的试岗期），为了真正的检验下员工是否真的有能力胜任工作。

4：有试岗期的公司，有一大部分公司，其主要原因是公司人员流动率大，这应该是从公司自身找原因，可是大部分的这类企业领导者则是通过“你不符合公司的要求”在试岗期期间遭遇辞退。所以说这类的公司，最好~~~不要去了，不要听信网络也不要听信他人说的，毕竟自己了解的企业才是真的。

5：根据劳动部关于印发得《工资支付暂行规定》第九条

“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

也就是说你只要没给公司带来损失或者损害，没有违反公司的相关规章制度，试用期满一天也有工资！

不存在试岗期！

再说一遍：

不存在所谓的试岗期！！！

lNO7  如果遭到企业索要违约金怎么办？

1：根具我国《劳动合同法》第二十二条 服务期

“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“

2：根具我国《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

3：根具我国《劳动合同法》第二十五条 违约金

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以前期看好与之签订的劳动合同，另外就是不做那些泄密与传播其负面虚假报道的事情。

lNO8  劳动仲裁的证据整理有哪些？

当然这里声明一下，能双方协商解决的问题，最好是协商解决，因为真的很费劲耽误精力与时间。

1：证据目录需按顺序装订成册，有的地区一式几份（各地可能略有差异）。

以下材料只是我们地区所需要的仲裁证据。具体的可以去当地的社会与劳动保障局网站或者窗口进行下载或者申请

2. 录音材料需附带字幕刻录成光盘提交。

3. 到仲裁院提交之后，即可等通知，一般仲裁院会短信通知是否受理；

如果受理，仲裁院会电话告知申请人去仲裁院取开庭通知书或者直接邮寄给申请人。

拿到通知书之后，如果有补充证据材料，务必要同仲裁机构确认举证期限，在期限内提交补充证据。

lNO9  写在后面

本人不是学习法律的；

但是作为一个上过几年班的人，给与即将入职的各位几个参考建议，只是建议：

0：首先你要认真努力的工作，工作和玩闹必须分开。

1：入职之后快速去了解公司的政策制度，遇到不明白的尽快咨询相关的公司负责人，第一时间进行证据存档。

2：我很愿意相信，但是不要相信领导或者同事的口头承诺、通知或者要求，一定要有书面的文件通知等，比如材料文件或者钉钉办公的文件；

3：申请和办理与领导有关的事情，一定要领导确认了、审批了、同意了才去执行，不要按自己的理解行事。

4：凡事只要不是特别确定的，就去请示，通过钉钉、微信或者电话（录音）进行请示，回复才去执行，这个可以让领导觉得你很在乎他，显示出了他的权威。千万不要听口头回复，万望切记！！！

5：平时和同事进行沟通和交流，工作之外的事情尽可能的不要多说，除非你特别特别特别特别信任他/她。

6：往来邮件、信息等多留个心眼，不是自己的事情未得到允许，不要去碰。

7：最好保持一个写工作日记的习惯，做到详细、真切。

以上是~~仅仅是本人对于试用期的理解，我已经肄业快一年了，即将又要进入新的公司工作。

以上所有的体会来自自己曾经呆过的无良商家/企业。

还是奉劝大家找工作时候，多问几句话，多聊聊，为了企业好，更为了你好！

因为大篇幅的引用了法律知识。所以就不投递自制了。