听说你要开始相亲聊天

引文来自：黑石集团联合创始人、董事长兼CEO苏世民（Steve Schwarzman）

 

“人在年轻的时候比较难评判，因为还没有完全定型。我喜欢面试是因为当一个求职者走进来的时候，你很难预判会发生什么情况。这像是一场冒险。”

 

选人像冒险。

 

“通常情况下，至少在西方国家，尤其是针对年轻人，简历最下端会有“兴趣”一栏。也许他们攀登过珠穆朗玛峰，也许他们是最棒的游泳运动员，在奥运会上夺得过银牌，或者他们是美国四岁以下的国际象棋冠军——总之是一些有趣的事实。”

 

相亲话术也可以借鉴。比起讨论家里车库几许，小区物业费多少，不如无意间表明，自己精通烹煮开水。

 

“他们既然把这些信息放进简历里，那我就会问他们。我总是会问，因为这是一贯的表示友好的方式。不管是什么内容，我都会顺势引导。

 

提到什么，就是关注什么。关注对方关注的东西，让对方侃侃而谈，一定程度上，就能满足对方被关注的需求。让他觉得，你懂我。

 

“有时候，我在面试前可能刚刚做了一件非常有趣的事，我就会对下一个看到我的人说，天哪，我刚做了一件很了不起的事情......如果对方不接我的话茬，那就有点奇怪了，因为我描述的不是一个人每天都会做的事。我的经验是，如果对方一点反应都没有，那就说明他的求知欲不强。我想招的人是思想活跃的人、聪颖的人、灵活应变的人、有求知欲的人。”

 

在选择方的角度，如果对某一个方面特别在意，可以提到自己关注的这一方面，抛出一个山芋，通过对方的反应来判断彼此是否志同道合。

 

前提是，这个东西对自己十分重要。

 

如果有些男生对自己的篮球侃侃而谈，且认为一定要找一个喜欢篮球看得懂篮球比赛的女生，那么女生的积极回应的确很重要。

 

如果篮球不是恋爱条件的必须，那么女生兴致不高，就不应该被立马否定。

 

在被选方角度，可以提前了解“面试官”关注的问题，倾向的品味。

 

用功程度以“不被感觉到过分的迎合”为宜。

 

“增之一分则太长，减之一分则太短 ；著粉则太白，施朱则太赤。”------宋玉《登徒子好色赋》