短视频之如何选角进行内部孵化

写于2021年7月15号深圳，作者丁雪老师。 ……基本上都是小公司办不到。 或者很难办成事。 但员工足够多、人口基数大的公司、集团就如鱼得水了。 尤其是女性员工占比高的，以95后、00后的年轻女生为代表的。 至于行业则无太多限制性。 一个是要有专业知识的。 一个是要有外形突出的。 前者需要真材实料，而不是懂点皮毛而已；后者也不是你们公司老板或大家觉得是一个小帅哥、小美女即可——还要有所对比性，比更美丽，比更漂亮，比更能打动人心。 看起来两者条件都很高。 不过，它们却给了一些想做短视频或直播的公司一条生路。 我不是在鼓吹它。 想炒火这一概念。 相反的是： 我特别希望在里头做一些对人生有意义的事儿，例如，这几年间一直都有在做的事情——挑几个底子不错的非职业演员，没接触过表演课的潜力股，加以艺术性的形象改造，一丝丝戏剧性与虚构性，让他们光鲜亮丽地走向台面，暗中使劲儿助推一大把。 学会挑演员的眼光真的十分之重要。 和我们当初在横店干选角导演一模一样。 挑一个好的，比为了应付工作和赶周期而乱点鸳鸯谱强太多了。 就算拍短视频，也不要抱着比比烂的无所谓之心态。 就算是在玩一个广义上的财富密码，仅为了搏一时关注而打擦边球，女生的裙子越来越短小，编的故事则越来越吓唬人…… 我不是没打造过颜值主播的人设，恰恰相反的是，就是因为我会挑女主播，所以，很多老板爱找我帮忙，除了周期特别长以外。 选角要宁缺勿滥。 正如新项目要落地以后，如果没什么把握，现实基础又很脆弱，连预算都要不到，哪怕是一定会红遍全球的大网红、大IP——能成事的机率也比较渺小。 请伺机而动吧。 偶尔来一次放长线钓大鱼。 全国各地有很多mcn机构的主力方向都是颜值担当或主播，如深圳的游良等。 我在去年就提醒过大家里头的项目隐忧了。 好像说，一个长得帅的男演员和漂亮的女演员，都比较容易打造成网红或主播…… 这是一种头脑太简单的表现也。 如果让我来挑，还有很多条条框框，其实有时也看眼缘，除非他们能当场打动了我的内心深处，无论是第一次或第几回碰面了，这样子才能捧一捧当个主角儿；更多的是，他们只能当配角，当一片绿叶，进入同时进行的几个短视频项目中的非最重要性与优先级的普通项目之中。 这在业内很少见吧。 什么时候短视频导演能很大声地说话了。 可我们更像是影视行业里的制片人或是监制。 当然可以是滔滔不绝的。 你可以自己挑项目。 重新组建自己的演职、直播团队。 甚至是挑一个合作的客户公司。 毕竟很多公司已经合作过好几年了。 所以，我会建议多挑一些公司员工出来，也不止一种玩法儿，不一定要长得漂亮，当你能察觉到他（她）身上的某种气质、张力，一切与舞台表演，和娱乐人物相关的独一无二的美好品质，皆可先发掘一下。 有时，挑演员和你谈恋爱很像。 一见钟情的女演员，至少有60%的机率会红（虽然我不是同性恋）。 倒是男演员难一点。 他们没有女演员吃香。 另外一点是： 表演经验太多了，或者是老回锅肉了，尽量拒绝掉。 我更愿意多找几张白纸，在上面涂涂画画的。 要费尽心思的栽培一下新人们。 除了知识区领域等，通常还是年龄小的候选人更有优势，尤其是那些琐事缠身的候选人，尽可能的少放资源到他们的身上，以免半途而废了。 内部孵化的好处太多了。 至少是身家清白。 看起来是自己团队能把握住。 也算是知根知底的。 一个新项目要启动了，选一个相对背景干净点的演员、主播，一定会比找外头借外援好上千百倍。 ——当然，内部孵化的确不是我们能走的所有道路儿。 可是，你们想走内部孵化了，请深思熟虑一点，它不会是一种非常糟糕的选择，它也是一种业内十分之成熟的制作工艺。 大胆点。 利用上你手头里所有的资源。 能干就开搞。 不行别死磕了。