劳务派遣的招聘管理系统能解决什么问题
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我们先理清一下概念，劳务派遣是人力资源行业里面的一项工作业务。劳务派遣属于轻猎头，一般来说是开展蓝领（营业员、服务员、建筑工人、工厂流水线员工等等）招募，安排员工进入公司、工厂面试。各行各业的企业领导者都认识到，找到和吸引具有合适技能的合适人才对于在当今瞬息万变的商业世界中竞争至关重要，但是招聘时间更长，成本也越来越高。
招聘小程序开发户端两个端口：
企业端功能介绍：
1、职位发布：企业根据自身的职位需求在招聘小程序上发布招聘的职位，以及职位所需的技能;
2、简历筛选：根据求职者投递的简历筛选出合适的，也可以对公开发布的简历进行筛选;
3、邀请面试：当筛选出合适的简历，可通过联系窗口预约求职者进行面试。
用户端口功能介绍：
1、职位展示：求职者打开小程序即可看到各行业各岗位的招聘信息;
2、职位搜索：便于用户在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作岗位;
3、职位咨询：求职者可以对自己感兴趣的工作，进一步与企业HR进行沟通;
4、简历投递：求职者对于自己特别中意的岗位，可选择一键投递个人简历;
5、投递结果：简历投递之后的结果如何，可在合理的时间段内给求职者一个答复。
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借助软件招聘工具，HR可以根据候选人最感兴趣的内容以及产生较少兴趣的内容即时收到有关雇主品牌计划的反馈，从而可以不断提高绩效。
