《劳动关系与劳动法》自考练习题——劳动关系导论章节
一、单选题
1.影响劳动关系结果的能力叫做（）。
A.合作
B.冲突
C.力量
D.权力
2.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）。
A.劳资关系
B.雇佣关系
C.劳使关系
D.劳工关系
3.在劳动关系的内涵中，劳使关系的称谓源自（）。
A.美国
B.日本
C.英国
D.德国
4.在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）。
A.美国
B.日本
C.英国
D.德国
5.根据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.自我实现的需要
D.尊重的需要
6.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是（）。
A.经济需要
B.优势需要
C.高级需要
D.非经济需要
7.在完全市场的作用下，劳动关系中占据主导地位的是（）。
A.工会
B.雇主
C.雇员
D.政府
8.针对高价值高独特性的人力资本，这类职工称为企业的（）。
A.工程师
B.必备职工
C.核心职工
D.辅助性职工
9.独特人才具有的特征是（）。
A.高价值、高独特性
B.低价值、高独特性
C.高价值、低独特性
D.低价值、低独特性
10.通用人才具有的特征是（）。
A.高价值、高独特性
B.低价值、高独特性
C.高价值、低独特性
D.低价值、低独特性
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11.辅助人才具有的特征是（）。
A.高价值、高独特性
B.低价值、高独特性
C.高价值、低独特性
D.低价值、低独特性
12.针对通用人才，企业应与之建立的劳动关系契约为（）。
A.规范合作型契约
B.交易松散型契约
C.互补共生型契约
D.激励约束型契约
13.针对核心人才，企业应与之建立的劳动关系契约为（）。
A.规范合作型契约
B.交易松散型契约
C.互补共生型契约
D.激励约束型契约
14.针对独特人才，企业应与之建立的劳动关系契约为（）。
A.规范合作型契约
B.交易松散型契约
C.互补共生型契约
D.激励约束型契约
15.针对辅助人才，企业应与之建立的劳动关系契约为（）。
A.规范合作型契约
B.交易松散型契约
C.互补共生型契约
D.激励约束型契约
16.三方协商机制最主要和最基本的是（）。
A.国家一级的协商
B.产业一级的协商
C.地方一级的协商
D.企业一级的协商
17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指（）。
A.国家、集体和个人代表
B.政府、雇主和工会三方代表
C.国有企业、民营企业和私人业主
D.政府机关、事业单位和工人组织
18.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（）。
A.行业一级的协商
B.企业一级的协商
C.劳工协会的协商
D.雇主协会的协商
二、多选题
1.狭义的劳动关系主体包括（）。
A.员工方
B.工会
C.雇主
D.政府
E.雇主组织
2.广义的劳动关系主体包括（）。
A.员工方
B.工会
C.雇主
D.政府
E.雇主组织
3.在劳动关系中，对劳动者或员工来说，冲突的形式主要有（）。
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.排工
E.抵制
4.在劳动关系中，对管理方而言，冲突的形式主要有（）。
A.关闭工厂
B.黑明单
C.怠工
D.排工
E.抵制
5.按照劳动关系中双方利益关系的性质和利益关系的处理原则来划分，劳动关系可分为（）。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.规范合作型契约
D.利益一体型
E.激励约東型契约
6.根据用人单位性质，劳动关系可划分为（）。
A.国有企业劳动关系
B.利益协调型
C.私营企业劳动关系
D.外资企业劳动关系
E.利益冲突型
7.劳务关系与劳动关系的区别主要体现在（）。
A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同
C.劳动主体的待遇不同
D.适用法律不同
E.纠纷处理的机构不同
8.下列关于劳动行政关系与劳动关系的不同之处的说法不正确的是（）。
A.劳动行政关系-.般着眼于社会的宏观利益，而劳动关系则着眼于微观利益
B.劳动关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动行政关系是按协商原则建立起来的合同关系
C.劳动行政关系是无偿的关系；劳动关系是有偿的经济关系
D.劳动行政关系一般着眼于微观利益，而劳动关系则着眼于社会的宏观利益
E.劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系
9.三方协商机制的三个独立主体是（）。
A.政府
B.工会
C.雇主组织
D.仲裁委员会
E.人民法院
10.三方协商机制的特点包括（）。
A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.激励约束
E.充分合作
11.依据协商的主体和所要解决的问题不同，三方协商的级别主要分为（）。
A.国家一级的三方协商
B.地方一级的协商
C.产业一级的协商
D.省级的三方协商
E.企业一级的协商
12.劳动关系的外部环境包括（）。
A.政治环境
B.经济环境
C.社会文化环境
D.自然环境
E.技术环境
13.下列关于人事关系的内涵说法正确的是（）。
A.企业单位的人事关系应依附于劳动合同关系
B.企业单位的劳动合同关系应依附于人事关系
C.国家机关的人事关系应依附于行政管理关系
D.国家机关的行政管理关系应依附于人事关系
E.国家机关工作人员将由国家公务员法调整，企业单位人员则受劳动法调整
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