公务员的试用期，包过？

很多小伙伴在上岸前都有过在私企工作的经历，也有一部分人因种种原因，试用期被辞退，感受了一把体制外的颠沛流离。

不少小伙伴因此感慨“如今打工就是赔，只有考编有来回”。那考入体制内是否就不用担心被开除，可以直接开躺，旱涝保收了？

殊不知公务员也有“试用期”，一年后参加年度考核。

没有试用期包过这码事。

正式公务员年度考核共分为四个评价档次，对于试用期公务员来说，只有两个评价档次，简单直接——合格、不合格。

这反映了体制的设计者赋予了体制内的基层管理者在公务员入口审核过程中更高的权力，避免只有笔试和面试能力，但实际工作能力和工作态度很糟糕的应试者混进公务员队伍，早早摆烂躺平的小心思。

不过这个小心思基层管理者往往很难体察得到，以致于相当多基层管理者在面对试用期公务员时忘记组织赋予的这种审查义务，又或者处于各种原因不敢大胆行使这种净化组织工作能力的权力，以至于绝大部分公务员都产生了试用期公务员必然稳过试用期的刻板印象。

理论规划如此，但现实中不用太过担心，没有包过，但基本能过。

因为刚入职的公务员，基本都是啥都不会的，单位一般情况下也不会安排太重的任务，只要老老实实听指挥，每天准时到岗尽职，很少出现试用期不通过的情况。

就算部门领导单纯不喜欢你这个人，打了不合格，但只要获得了部门里大多数同事的认可，大概率还是会通过试用期考核的。

领导评价不合格会引来组织部门向部门内其他同事复核情况，只要大部分同事认可你的工作，组织部门大概率会和部门领导协商让其改变评价。

但前提是你工作没有太大问题，表现不是太差。

比如现在很多考生跨考异地，但当地方言听不太懂，而且窗口的工作很细致琐碎，很多不是不想干，是真的不会干。

同时部分部门的领导对工作要求高，且敢于使用强硬的管理手段，则有可能会不过。

编辑 | 毕上君