夏鹏讲职场升职加薪

《升职加薪操作流程》

1.识别机会

1.1.在一家公司里升职容易还是加薪容易？

答案：升职容易;(升职本质是领导力)

加薪条件：

a.工龄，能力同步增加(培养新人，教别人做);

b.给公司收入增加，节省成本(省时间(另一名词叫卷)，学习曲线);

把知识进行沉淀和输出;

在一家公司里升职是加薪前奏！

1.2.加底薪容易还是绩效容易？

加绩效容易;

1.3.如果升职没加薪

进行谈判，跳槽;

1.4.企业招聘人

经验大于能力！

->升职比加薪重要！！！

2.创造机会

3.谈判

a.升职加薪：

b.升职不加薪：

c.加薪不升职：有可能是坑

1).一定是业务增量带来的

如果是继续干，不是就跳槽;

2).此公司缓兵之计

a.开始分走重要客户

b.平行设置岗位(阳谋)

c.开始启动外部招聘

d.薪酬确认函及劳动合同上附加限制性条款

e.领导故意疏远和套近乎(看到人际的温度感、距离感)

->事出反常必有妖！！！