领导是外行人，教不了我专业知识，我应该跳槽吗？

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今天分享给大家困扰了很多同学的问题。

有学员和我吐槽说自己公司带自己的那位领导，他不是景观专业的，他是做亮化的，他对景观的专业部分其实不怎么懂，自己在公司就很苦恼，因为你干活需要听领导的，但是全部都听好像还常常会跑偏。

我们在职场上不可避免地会遇上外行指导内行，怎么办呢？

如果你的运气比较差，领导不仅是外行，还特别喜欢对你的专业指手画脚，对你的能力表示质疑和不信任，我建议越早跳槽越早解脱。这种工作氛围是非常让人不舒服的，该走的时候就别犹豫。

但如果你的领导，他是一位知道自己不是你的专业的内行人，但他能够听进去你的专业分析和专业的意见，我觉得这是你的机遇，说明他会给你很多重要的工作任务。只要你把握住了,升职加薪都是妥妥的。

咱们刚工作一两年的同学还不太能感受得到。其实大多数时候领导之所以是领导，他一定是有过人之处的。大家要知道不是任何人在职位呆的时间长了，他就会自然而然变成领导。不是的。我见过五十岁了，还在干着助理活的人我会乱说吗？

也许你的领导，他在设计领域不是他的专业，但他特别擅长和甲方、供应商、施工方搞好关系，也可能他擅长管人用人，总之，他一定不是其他员工私底下吐槽的样子。人无完人，我们自己都不完美，就更加不去要求别人是完美的，但是我们可以学着无视他的一些非专业性的缺点，多去学一学他的优点。这个道理，当大家走上管理层了，就能够更加体会到了。

说回咱们一开始的话题，遇到外行的领导要不要跳槽。我知道说起来其实都挺简单，但是实际做起来会有很多的客观因素。但是你们大多数应该都很年轻，正是不应该害怕做出选择的时候。只要你想明白了自己的职业规划、自己的目标、自己目前的能力，再结合着公司的现状，是不是对自己的未来规划有利，我相信做出选择和决定,不是一件很难的事情。希望同学们如果有遇到这样的情况，可以冷静地想清楚自己的需要，再来做出决定，而不是一味地去吐槽，说自己怎这怎么倒霉，遇到外行的领导。都已经工作挣钱了，成熟一点。

那我们今天的分享就到里，希望对大家在工作的时候能够有所帮助。

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