华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？

华为股权结构

华为的股权结构很像现代中国某一特殊的政治体制，只不过是把政治结构转化成公司结构。

华为有19万员工，这十几万员工选出一些特别优秀的员工授予股权，然后拥有股权的员工是在持股平台进行持股，所持的股份是虚拟股，并不具有法律意义上的股权。但在华为公司的公司管理制度上，这种股权是拥有投票权的。

拥有股票的员工大概有9万人，通过这9万人选出持股员工代表大会（股东会，115名代表成员），再由持股员工代表大会选出董事会（17名董事成员）和监事会（10名监事成员）。董事会和监事会再进行选举选出董事会常务委员会和监事会常务委员会。

董事会常务委员会有7人，其中有3名常务董事和4名副董事长，再由4名副董事长中的3名担任轮值董事长。

因此即便是虚拟股，只要拥有华为的股权就意味着在一定程度上可以影响华为的公司决策。并且华为的公司制度决定每年有15%的利润作为分红分给全体股东。因此如果退休的话，持有华为股权也可以保证收入来源。

华为股权退出机制

由于是虚拟股，华为持股委员会就要求一旦持股股东离职，股权委员会就有权可以收回股票，当然退出时肯定会有补偿。

退休股权处理

华为有一个特殊的规定，在华为任职8年以上且超过45岁可以通过病退或退休的方式继续选择持有华为股权。但还有一个限制，如果股东退休以后成立公司或加入其他的公司，就必须退回股权。

华为退休股权处理的好处

这样的股权处理有两个好处：一是对华为做出过突出贡献的员工，由于伤病原因失去了劳动能力，华为可以通过股权收益保证员工在退休以后维持不错的生活；由于华为持有股权的员工能力出众，一旦离开华为无论是创业还是加入其他的企业收入都有可能超过在华为的股权分红，这时如果离开华为必须退回股权，把股权释放到股权池中，以便其他新的股东加入。

虽说华为的股权政策最早是因为发不出工资的权宜之计，但经过这么多年的不断完善，华为的股权已经成为华为精英管理企业制度的一部分。也是华为人能够保持不断战斗、努力进取、奋力拼搏的主要动力之一。