地产代建好热闹，优秀人才往里跑

从旭辉的架构调整将代建放到跟地产平级的地位来看，原本以为让万科过来的吴俊负责代建已经说明对其业务的重视了，而今让陈东彪过来负责代建足以说明旭辉极大的看好代建。 

不仅如此，听闻旭辉今年在地产板块不再拿地，而新拿项目则是以代建为主，前些天就看到旭辉在无锡土拍市场上跟国企合作拿地，项目预计会以代建形式进行。

对代建重视的不只是旭辉，前一段时间世茂副总裁刘晖就加入中交地产代建板块担任代建板块总经理，已经尝到代建甜头的中国交建集团除了绿城代建外，又想通过中交开辟代建又一个战场。 

随着各家地产公司对代建的重视，代建板块加大了对人才的吸引力度，除了上述提到了刘晖到中交，吴俊到旭辉代建外，近期发现不少地产板块的人转投到代建板块。 

具体来说有从龙湖到金地管理的，有从龙湖到绿城管理的，尤其是绿城管理，这家公司在代建板块做得可以，但如果放到去年以前，其招聘往往很难吸引优秀的地产人过去，但今年发现很多人，其中包括背景比较优秀的人都跑到绿城代建去了。 

不过也难怪，如今市场上的机会实在太少了，民营房企更是几乎非常之少，而相比较一些国企，绿城代建这样的公司管理文化和薪资更接近些地产开发公司。

不过这样的状况对一些背景一般的人也不是好消息，之前那些人地产进不了可能还可以进代建公司，但今年会发现一大批优秀的人往代建行业跑，背景一般的人想找代建这样的机会也比较难了。

人才招聘市场往往就是层层挤压，最受伤的就是最没有竞争力的。因此对付市场不景气的最佳利器还是不断寻找机会提升自己，因为我们也看到即使在目前的市场环境下也有些人找工作似乎并不是特别难，而追根溯源，我们会发现通常并不是只是因为运气好。

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