教你识别职场PUA，别沦为别人的工具和奴隶
当我看到职场PUA的含义时，感触了很多。我本人，就是一场职场PUA的受害者。多年来，抱着对领导的幻想、对他人的依赖心理在职场拼搏奋斗，换来的东西其实很少很少，能得到的利益很少很少。你稍微质疑或者反抗，领导就会利用各种手段对你进行报复打击和威胁。
很长时间，我自以为只要努力工作，就能换来一个美好的前途。其实不然，努力工作根本就换不来对等的利益，因为你不仅要努力工作，还要为领导努力，去完成他的很多工作任务；除此之外，你不能不满，也不能生气，而是要感恩戴德、保持微笑从早干到死，除此之外，你要随时懂得站队，奉承谄谀忠诚于领导，跟他保持一致。
在这个复杂、繁重而艰难的过程中，你只要稍有不慎，就前功尽弃，打回原形。一切都化为泡影。
画大饼扯虎皮，玩人性、玩不存在的游戏
有些时候，甚至根本就没有提拔的机会和空间，狡猾的领导都会虚构一个提拔评议大会出来，让大家在评议之前你争我抢地拼命表现、讨好他，然后再开这个根本就没有实际意义的会议，之后就说因故提拔搁置，撂下不提。
让大家空忙活一场。但领导喜欢使用这种手段来提醒下属绷紧点皮、要时刻顺从他。不然如果哪次会议当真，他就随时把你撸下去。
无聊吧？这种虚拟的游戏，是最害人最耗人的。
资深的领导套路千千万万，利用的无非是人想上进的欲望——这种欲望没什么可耻的。但有争胜心和欲望的人，根本逃不出这类领导的五指山，他会反复利用你的欲望玩弄你、打压你，直到把你打压成服服帖帖的奴隶。所以职场经验第一条：尤其是体制内，没有可靠的人脉和背景，那你就尽量冷静，无欲则刚，一碗饭端好吃好就行。别妄想太多、别听风就是雨，看见利益就上。
有些东西也许是试探人性人心的陷阱、也许只是假货和烟雾弹，也可能是张不存在的大饼，它反复牵引、浪费人的心志。
在一个封闭的单位中，不管你怎么做，你可能都无法PK过站在高处、有很多职场经验、资源和能量的你的领导，他善用各种说辞投其所好来引诱你，画大饼，反复刺激你拼命往前跑往前争，然而在这背后，却是他在享受你肝脑涂地、卑微屈膝的那种感觉的阴暗人性和心理。
很多聪慧且有才能的人，都会被这些“大饼”般的愿景和惨淡稀薄的利益现实弄得不知所措，他们会严重怀疑自己的能力，觉得自己老做得不够好，以至于自己得到的这么少——或者，更可怕的是，他们会习以为常，觉得自己只配得到这么少，老板给那是老板的包容和体恤，没有老板他们根本活不下去。
不管你信不信，很多职场就是依靠这套PUA运作的。给到最少，得到最多，换来一群服服帖帖的奴隶，何乐而不为？领导的驭人之术已经发展成一套完整的人性驾驭理论。
如果职员不是特别智慧或清醒，根本无法做到准确识别。尤其是在职场小白的身上，最容易受到隐性的职场PUA。所以我们要吃一堑长一智，冷静评估自己的价值和所处位置，放到整个职场的利益环境中反复权衡。从领导的需求角度去看待升职加薪，也许你会看得更清楚。
无形的贬低和质疑
有些领导为了控制优秀的员工，会隐形贬低他们的工作表现，因为你对他们更有价值，他要紧紧控制你在手里。抓住一点点小错误不放，把员工弄得精神焦虑紧张、每天如临大敌。而领导却洋洋得意，因为他已经控制住了你的精神状态和自我评价。他只要稍加压力，你就焦虑地不停干活、唯唯诺诺，慌慌张张，一个失去独立人格的人，岂不就是职场最顺手的工具？
不断受到贬低和挫折，也会令人对自身的价值和工作能力产生疑问，觉得自己不够好，出去混也根本没出路，还是呆在现在的公司安全，所以更会对领导产生依赖心，发誓要靠领导（老板）的垂怜活着，宁愿苟延残喘。
如果一个地方，总让你觉得自己不好。其实不好的不是你，而是这个地方。你该换掉它了。每个人都有自己的长处和技能，多注意积累、增进技能、保持信心，为自己寻找新的出路，而不是呆在一个否定你的地方，消磨心性，浪费光阴。
该要就要，不要不行
所以人的努力不能盲目，给多也是干，给少也是干不行。如果饿着你，你也能拉货也能跑；那为啥还要喂你呢？
不懂得积极争取自己的利益的人，注定得到的最少。职场是谈利益的地方，不是谈感情的地方，别太顾及什么面子。该说明白的事要说清楚、利益要理清，毕竟大家都是出来挣钱的。
一个从来不知道索取的老实人，注定是利益资源稀少的职场踩踏的牺牲品。没人在乎你，因为你都不在乎你自己。
人要脸皮厚点，要长出聪明玲珑心，掌握好方式方法，去索取属于自己的利益。
当我写这些文字时，里面都是我血淋淋的职场经验和过往。我曾经对人一片丹心，换来的却是无尽的利用和伤害，而且只要你继续善良和单纯，利用和伤害就不会停止。好人不一定有好报，在职场更要注意做人的分寸和尺度，凡事不能以好坏简单论定，要时刻保持警觉和智慧。
人只有没有依赖心理，自己立起来，才不会被PUA控制。说到底，就是要有强者的思维——自己说了算，自己能行，自强不息！职场凶险，套路重重，从根源上就要端正态度，去做一个聪明通透、灵活自我的职场人吧~（原创文章，署名党阿飞）
