关于卫所武官优点的出处

    很多人对卫所武官的优点有质疑，现将其出处摘抄如下

《明代卫所武官世袭制度研究》梁志胜 著

第十章、武官世袭与明代社会

第二节、卫所武官世袭制度的影响

二、积极影响

    无论从制度本身还是从客观事实来看，武官世袭制度在它消极影响的背后仍有其积极的一面。

    （一）充实武官队伍

    明初实行武官世袭制度的重要原因之一是为了报酬开国的功臣将士。如明太祖所言，“内、外武臣，昔皆捐躯相从，百战以定天下。念其劳绩，未尝暂忘”。“至天下既定，论功行赏，使尔等居官任事，子孙世袭，永享富贵。……顾朕子孙保有无穷之天下，则尔等子孙亦享有无穷之爵禄。”亦即汉高祖带砺河山之意。但是，报功不是唯一的目的，也不是最终目的。明太祖以武功得天下，深知军队对于政权的重要性。以武官世袭作为报酬功臣的手段，这只是问题的一个方面。武官子孙在世代享受朝廷爵禄的权利的同时，还要有世代保卫朱家天下的义务。朱元璋大杀功臣，分大都督府为五军都督府，在五军都督府及都司等高级军政机关设流官而不许世袭，就是为了防范高级武臣专军权威胁新生政权。而对卫所武官给予子孙世袭的特权，则是要以此换取广大中、下级武官对自己的支持，这对于明初政权的稳定相当重要（燕王朱棣夺权成功后，破格优待新官，也正是出于同样的目的）。同时，实行武官世袭制度，使武官父死子继，兄终弟及，世袭罔替，可以保证武官有充足的来源。武官以武职为世业，成为职业武官，也有利于保证武官有较高的职业素质。这样，就可以建立起一支有较高素质的稳定的专业武官队伍，从而稳定卫所军队，提高卫所军队的军事能力，以达到巩固统治的最终目的。

    在武官世袭制度下，武官子弟生长于武官世家，从小对父、兄的军旅生活耳濡目染，见闻习惯，而父、兄又会言传身教，使之演习武艺。稍长，还要入学读书，研习兵法、经史，演习骑射技艺。在边疆卫所，武官子弟更有亲临战阵锻炼的机会。所以在武官世袭制度下，尽管后来武官的整体素质日趋低下，但是“将门有将”的情况并不少见，明代中后期兵制中的总、副、参、游等将领绝大多数出自于卫所世官就是很好的证明。例如，

    董䆡家世大同中屯卫指挥使。“生而骈胁铁面，膂力绝人，性沉毅寡言笑，识者以为不凡。稍长，涉经史，诵金版，六弢尤习，且善骑射，一时军职子无及也。”后来承袭父职，“敷政训戎，吏士咸服”。“平生饬躬惠众，讲武尚史”。“诸子皆训之礼义，无敢席宠怙侈者。”景泰、天顺年间历功至左府都督签事，被称为一代良将。从中不难看到，武官世家的家庭教育及其父子的传带作用，对于武官的成长是很重要的。

    嘉靖、万历年间，赵卿、赵崇璧父子先后挂“镇朔将军”印出任宣府总兵。其家世济宁卫指挥佥事。赵崇璧“甫六、七岁，气度老成，嬉笑多惊人语。尝罗甓为城，斩竹为戟，分立群儿，挥之左右如肄鹤列。……及长，好读故记，多所通晓”。父子二人廉而好施，善抚士卒，“贤有仕风”。“两世在北边垂数十年，边人德之”，亦为一时名将。

    嘉靖、万历年间抗倭名将俞大猷和戚继光也都是武官世家出身。俞大猷家世泉州卫百户，戚继光家世登州卫指挥佥事。

    万历时辽东总兵李成梁，其家为铁岭卫世袭指挥佥事。李成梁袭职后，累功至辽东总兵，封宁远伯，其弟李成材亦为参将。李成梁诸子中，如松、如柏、如桢、如樟、如梅皆为总兵官，如梓、如梧、如桂、如楠亦皆至参将。其中有因其父功恩荫得官而并无多少本事者，如李如梓“虽将家子，然未历行阵，不知兵”。但还是有能领兵打仗有才能者，如李成梁长子李如松“骁果敢战，少从父谙兵机”，以后曾领兵参加过平定宁夏“哱拜之乱”和援朝抗倭战争，最终战死疆场。铁岭李氏成为当时著名的将门之家。

    由此可见，武官世袭制度不仅充分保证了武官的来源，还因为武官以世职为业，在武官世家的家庭熏陶下，产生了不少有才能的将领。所以，卫所世袭武官为明代优秀将领的产生提供了雄厚的储备。

    （二）充实、开发边疆

    （三）对明代人口的迁移、分布产生重要影响