结构化面试例题整理6

考生请听题

    很多单位都存在论资排辈儿 请问你怎么看 ?

    考生开始答题 首先，单位中论资排辈的现象确实存在。

     我认为事情应该一分为二的看待（表明自己的态度）， 论资排辈既有它的利 ，亦有它的弊。老同志的工作经验和工作态度 是我们年轻人无法比拟的 他们往往在一个岗位上工作几十年 任劳任怨 也积累了大量的工作经验和人脉关系 为高一级工作的顺利 开展打下了坚实的基础 所以从这个角度看论资排辈儿有它的道理 但是从发展角度看 论资排辈儿其实是一种落后甚至应该被淘汰的机制 它大大的限制了年轻人的发展 扑灭了年轻人对工作的热情和对成功的渴望 对一个团体和组织的发展是十分不利的 与现在的用人观升职机制也是互相矛盾的 

    综上所述 我认为 科学辩证的看待这个问题是十分有必要的 我们应该从大局出发 以团体和组织的利益为重本着 ”能者任之“的态度 辅以科学的用人选拔制度来完成人事上的调动 （针对问题总结对策）

    我相信这样一来一定会使团体和组织有更好的发展（展望未来） 考生回答完毕