企业的每一个岗位都会刻意降低对人的依赖性

员工跟企业之间本身就是一个弱者与强者关系，不是一个很对等的关系，所以双方的感受是不一样。 员工感觉公司把他吃的死死的，吃定他不敢离职一样，好像公司很厉害，其实公司没有那么厉害。 公司永远不会把员工离职当成天大的事来对待的，企业的经营过程之中不会把对人的依赖性提到最高，对任何人都是这么一种态度，用你的前提就是保证你离开不会对我造成太大的危害，企业不会被一个人牵跟着鼻子走。 即使你要走，我也无所谓的态度，当然不是他就吃定你不敢离职，这是企业经营一种策略，不依赖人。 作为企业来讲，要干你就好好干，即便走了我也无所谓，如果企业天天担心谁会走，那这个企业早倒掉了，所以员工往往会产生一种错觉，好像自己被这个企业吃定不敢离职，什么要求都不敢提，其实你这是一种错觉，别人根本就没那么想，别人根本就没在意你。 不要跟企业去赌气，去挑衅这个企业，这个没有意义的，任何一个企业都不可能把企业的经营命脉依赖于某一个人身上，都会有意刻意去降低对每一个人的依赖性，从高层，中层，基层都是这样子的，尽可能的在降低对人的依赖性的。 你跟别人要赌一把自己走了会怎么样？没有意义的，不要想是不是离了我不行，我才去工作，如果企业吃定了我不敢离职，我就怎么样？不是这么想问题的，打工挣份工资就可以了。