量化一切是避免吃亏上当的唯一方法

任何东西都要量化，量化以后真实的一面会展露出来，根据真实的情况去做判断才能长久持续的走下去，如同我们走路一样，走的是一条前人走过的阳光大道，那我们可以一直走下去，如果我们走的是一条别人没有走过的路，那多半是很危险的，多半是没有好结果的。 企业里面用人也都是要量化的，人品要量化，能力也要量化，我们听的最多的两句话就是哪里有好人哪里也有坏人，一个人的过去并不代表他将来，这个是不可信的，唯一可信的就是根据他的过往做具体的量化。 人品如何，绝对是要量化的，有前科那你就是人品不好，你各种负面的东西缠身，那你就是人品不好，冤枉不冤枉跟我无关，我只看事实。 只有经过量化以后才会得出正确的结论，才会选择谁更加值得信赖，一个在别的公司吃里扒外的人，那我们不会去信任他，一个跟别的公司打打闹闹的人，也不会去录取他，只有这样量化以后才能写健康的走下去。 能力问题也要量化，你是什么学历？你是什么学校？这些东西不能代表你全部的能力，但是起码对你是加分项，不能用看不见的能力去否定别人的学历学校是不科学的。 你曾经管理过多少人？你曾经做出过什么产品？做过什么项目？你曾经的工资是多少？所有的一切都要去量化，量化过以后虽然不一定很全面，但是可以避免陷阱，吹牛皮没能力的人太多了，所有的企业都不是被竞争对手搞垮的，都是被内部没有能力吹牛皮的人搞垮的。 经过量化以后再去做决策问题就不大了，量化过以后有比他好的去选择就可以了，如果没有比他好的，你还想用他，那没有办法，但是一定要对任何事情都要去量化。