公司领导班子集体学习《人才测评工具》培训课
公司领导班子集体学习《人才测评工具》培训课
人才是第一资源，是企业发展的核心竞争力，加强基础管理，提升选人能力，是提升公司人才管理最重要的关键源头。为进一步拓宽选人用人视野，加强公司所需专业人才的储备和培养，11月15日，河南颍淮建工开展《人才测评及培养》专题课程，公司高层领导班子及人事部门参会学习。
人才招聘，是企业人才战略的重要组成部分，只有选对人，才能做好人才培养、人才激励、人才绩效提升工作，最终实现提升公司整体组织管理能力。传统的招聘，一般是由HR人工筛选，没有统一的标准，不仅主观性较强，花费大量时间，且招到的人和公司要求会有一定偏差，难以快速精准的找到合适的人，不利于企业对员工进行综合性分析。
人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，可以根据求职者的简历、专业技能和能力素质搭建人格模型，并将其与企业招聘岗位所要求的胜任力相匹配，从而帮助企业完成前置筛选、中期考核以及后期培训指导。全方位的人才测评工具，能确保对人才的洞察与决策的效果和效率，提高管理者、人力资源从业者和组织机构的人才测评工作胜任力。
人才测评工具的引入，是河南颍淮建工加强人才引进专业化和系统化的一次有效尝试，公司将不断优化和完善人才选聘机制，储备更多的专业化人才，为公司持续快速发展注入活力，提供强有力的人才支撑保障。
