在職場，最核心的價值是利益平衡，而不是實力

 

實力強，容易貿然出頭；觀念正，容易憤世嫉俗，最後往往容易成為孤家寡人。

企業的本質是盈利機構，並不是誰的「避風港」，企業拋棄你的時候，並不會提前打招呼。

每個職場人都想從企業有限的資源中分得一杯羹，所以，領導就需要平衡各方利益。如果誰打破了平衡，誰就會被踢出局。

在職場，越懂得收斂鋒芒的人越成熟

 

什麼是收斂？

“喜怒不形於色，心事勿讓人知。”——《甄嬛傳》

要知道「情深不壽，過剛易折」，即使你再怎麼優秀，也切忌鋒芒太盛。不但是對他人的尊重，還是對自己的保護。樹大招風，久而久之容易樹敵頗多。

你比別人優秀一點，他們會嫉妒你、算計你，因為你們有可比性；你比別人優秀很多，他們只會攀附你，這就是人性！

社交的最高境界——君子之交淡如水

 

人際關係的本質是利益交換，不論交情多深，一旦失去利益的支撐，就會互相疏遠。

所以，社交的最高境界在於一個「淡」字。君子之交淡如水，就是要與人保持不近不遠、不冷不熱、不親不疏的平衡狀態，這也是對自己的有效保護。

一般情況下，一廂情願、交淺言深、親密無間，最後都不會長久。

領導與下屬的關係，永遠是互相利用的關係

 

每一個企業都會不遺餘力地把員工培養成「螺絲釘」，每一個領導都絞盡腦汁地把員工感化成「傭人」。

這也是職場人存在職業生涯瓶頸期的原因之一。當適應了一個企業的工作模式，長期思維固化，你成長的速度就會減緩，甚至止步不前。

領導提拔你，是因為你對他來說有價值、你好用；領導不提拔你，是因為你僅是對企業來說有價值；領導拋棄你，是因為你的價值與企業不匹配。

所以，微語職場一直鼓勵大家保持空杯心態，持續學習，不斷拓寬自己的認知圈層；不依賴平台，不依賴別人，而是每一個獨特且閃耀的自己，具備隨時離開的能力。

一個人在職場中能否晉升，主要取決於你的價值與領導的匹配程度，本質上是利益的交換

 

根據喬治格雷恩的《領導-成員交換理論》，領導也是人，是人就有私心，有私心就有私人領地。

只有進入領導的「私人領地」才會被領導當成「圈內人」，獲得更多的支持。因此，要想得到提拔，就要有可以變現的價值與領導交換（能力、金錢、資源、忠誠……）

這就是現實，不合情，但卻合理。

什麼是面子

 

面子其實是一套程序，一套用來貶低自己，拾高他人的表演。面子體現在利益置換上，最終與金錢掛鉤。

因此，人際交往的潛規則就是認識人性、尊重人性、發現人性中的漏洞。用人情、用面子等「虛無縹緲」的東西交換實實在在的利益。

在職場中，弱者看苦勞，強者談功勞，領導只看功勞不看苦勞

 

苦勞只是自我感動，卻無法感動旁人，更無法感動領導。因為企業是盈利機構，是不看過程，只看結果的。

每一個職場人存在的目的就是搞錢，你是這樣想的，你的領導是這樣想的，你的老闆也是這樣想的。

因此，沒有價值的付出，都是一文不值。