职场中与领导的沟通

职场的沟通无非分三类，与领导的沟通，同事间沟通，客户间沟通。这里先说说第一种。 作为领导，他需要接地气，了解基层动态，所以如果他信任你，会找你了解情况 你要做的是尽量不能讲假话，如果是具体工作你要讲真话，做到什么地步了，遇到什么问题了，打算怎么解决，需要他帮啥忙，这些都要在对话中体现，不能问一答一，推一推转一转。否则他会判断你只能干些固定流程的事，没有解决问题的能力。 同时你对工作有个充分认知，同行业是个什么水平、竟争者什么状态，都要了解，所谓知己知彼。 领导性格不同，关注点也不同，技术型领导大多务实，喜欢实干型出成绩的员工，出身商务销售型的注重员工的观察能力应变能力，不管哪种，都注重人品，如果他认为你人品不行，基本就PASS了。 如果领导了解工作外的事，真话不便说，也不说假话，可以说换个话题，他自会明白。 对领导不能敬而远之，要定期约时间沟通下，反映下自我成长，让他觉得你把他当可信赖的长辈，他会为你指点一二的，不沟通慢慢就疏远了。这条宝贵的人脉可能就断了了。 也会遇到不太讲武德的领导，遇见了你就多修练自身武艺，有朝一日职场中与领导的沟通让他觉得小瞧了你，你就赢了。