【尚优公考-2022蚌埠五河事业单位面试培训班】-面试模拟题：领导安排工作

 你作为新人刚进单位，处长脾气大经常批评人；副处长工作能力强，但挑剔；小王工作认真细心，但有时拖延工作进度。请问你将如何跟这三位同事相处？

【尚优解析】

各位考官好，工作中与人相处是一门学问，更是一门艺术，需要智慧，更需要真诚。与同事们相处愉快，既有利于工作的开展，又能帮助自己更快更好成长。作为一名新人，我会这样和三位相处。

批评使人进步，脾气越大的人往往更加直率。刚入职，遇到这样严厉的领导对我来说是好事。对于处长，首先，我会加强心理建设，正确认识到领导的批评是对事不对人的，积极调整情绪，虚心接受处长的批评。其次，我会在工作中要谨记处长指出的每一个问题并努力改正，努力做到一次提醒，永不再犯。最后，我会多思多想，从处长的批评中举一反三，批评别人时反思自己是否也存在问题，批评自己时反思其他方面是否也存在问题，在鞭策中提升自我。

工作能力强是一个人在单位站稳脚跟的基础，挑剔则说明副处长对工作要求严、标准高，副处长身上有很多值得学习的地方。对于副处长，第一，我会主动培养严谨的工作态度，牢记副处长所挑剔的地方，养成自己检查、和同事互相检查的好习惯，自觉提高标准，从小处着眼，注重细节，努力做到文经我手无差错，事交我办请放心，让副处长无处可挑。第二，我会积极向副处长学习，主动提出多跟着副处长干一些工作，学习他在每一项工作中是如何思考、谋划和落实的，假想如果是自己，会怎么做，差距在哪，在跟着想、跟着干中提升本领。

小王工作的认真细心和处长的批评、副处长的挑剔是分不开的。对于小王，首先，我会和他多交流，请他分享自己是如何干工作的，提出日常互相检查、互相检点的建议，培养起自己认真仔细的工作习惯。其次，对于小王有时拖延工作进度，一方面，我会在完成好自己本职工作后，尽力去帮助他，形成互相补台、及时补位的工作默契。另一方面，我会多和小王在优化工作思路、改进工作办法方面沟通探讨，逐步提高工作效率。最后，我会与小王在工作中目标一致、密切配合，行成1+1大于2的工作合力，实现共同进步，为单位的工作工作发光发热。

我的回答完毕，谢谢各位考官。