材必校园向企业提供的服务不是不精准、大范围的信息曝光，而是帮企业触达到他们想招的人。

很多招聘网站本质上是“门户”形式，这类网站自身流量大、曝光率高，花费高。大曝光量伴随的缺点是”不精准“，很多企业的校招都是有圈定的校园范围的，这类网站无法做到面向这些校园精准曝光。

材必有一个合作企业，之前与门户类招聘网站合作，每年收到近7万份校招简历，但招不满50个HC，这7万个简历耗费HR大量精力筛选，可还是完不成校招工作指标。和材必合作的校招季，材必并没有给这个企业7万份简历，但他们在这个校招季达成了HC数额。

材必和门户类招聘网站的区别就是——材必让招聘信息精准触达到了企业想招的群体，从信息曝光那一步就开始帮助企业HR筛选人。

那么材必校招系统是如何触达到企业想要的人才？

1.材必校园在全国各地院校搭建2000+校园驿站

驿站站长均为各大院校学生KOC、学生社团组织干部、就业办老师等，大专、普本、双一流等不同层次院校均有涉及，其中江苏院校驿站500+，400+浙江院校、350+安徽院校、350+浙江院校......材必团队长期维护运营这些驿站，已建立起完善的信息传达流程。

对于大部分企业来说，很难有精力和资源去建立、维护这样的校园驿站网。

招聘信息初步投放至这些驿站，精准直达校园。

2.学生间资讯转发激励裂变，加强信息传播

在信息投放至驿站后，材必为职位设置了推广链条，用奖励政策激励学生转发，招聘信息开始在学生间裂变传播，形成更大的传播效应和曝光量。

除了以上校园触达流程，材必还将招聘信息数据结果可视化，每个学校有多少曝光、收到多少份简历都实时展示在HR后台数据中，HR面向企业交付任务的流程也变得简单、高效、专业化。