在哪些情形下，用人单位需支付劳动者经济补偿金呢？

哪些情形下，用人单位需支付劳动者经济补偿金呢？

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的；
(6)职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(8)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
(9)用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(10)依照企业破产法的规定进行重组；
(11)用人单位被依法宣告破产的；
(12)用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(13)劳动合同期满，用人单位以低于原条件和待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的。