“云招聘”开启促就业新模式

撰稿：贾冕 朱冰祺

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。4月27日召开的国务院常务会议提出，加大稳岗促就业政策力度，保持就业稳定和经济平稳运行。为了能将稳就业措施落到实处，此次会议将就业目标纳入政府绩效考核内容，将稳就业上升到地方政府综合治理绩效的高度。而疫情防控的常态化，或多或少都影响到了求职者、招聘方的计划与行动，“云求职”“云招聘”成为了主流选择。

招聘难与就业难并存

中小企业是“稳就业”的主体，而相比大型企业，中小微型企业抗风险能力较弱，受疫情、国际局势变化的超预期影响，部分中小微企业经营困难，在吸纳就业人员方面大幅减少。国家统计局公布的数据显示，2022年4月全国城镇调查失业率升至6.1%，其中16~24岁青年人的失业率达到18.2%，明显高于总体6.1%的水平，创有历史数据以来最高。同时，根据教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，首次突破千万大关，保就业压力持续增大。

而据前程无忧发布的《2021人力资源白皮书》数据显示，2021年员工、主管和中层的招聘计划完成率分别是93.8%、86.6%和74.7%，相较于2020年均有所下降；从时间成本来看，2021年员工、主管和中层的招聘周期分别为23天、36天和57天，较2020年均有所延长；从金钱成本来看，招聘费效系数从2020年的0.307上升至0.315。

“云招聘”助力稳就业

在线下招聘受限的情况下，打破了地域限制、面试更加高效、覆盖面更广的“云招聘”为用人单位开启了一扇门，在有效降低了人员接触风险的同时，为求职者与用人单位搭建了高效、便捷的线上通道，对于疫情期间稳就业起到了一定的推动作用。

“各位考生上午好，欢迎参加今天的面试，请打开麦克风和视频，将自己的名字修改为报名序号……” 5月22日，山东旗帜信息有限公司助力事业单位人才选拔开展两场线上面试。为按节点推进既定的招聘计划，该单位招聘工作领导小组决策依托“旗帜云面试”系统，打破空间限制来开展招聘工作。

“虽然不是面对面，但依然感觉很紧张，幸好在监考老师的耐心指导下顺利完成了在线面试”，一位参加此次招聘“云面试”的求职者说，他是在宿舍完成面试的，面试前有统一的设备调试，有监控机位全程录制来防止作弊。

据了解，山东旗帜信息有限公司以多年深耕人事考试行业的优势，通过对“旗帜云面试系统”进行升级优化，以适应疫情常态化背景下招考单位的新需求。旗帜信息公司可提供全流程的考试服务，包括系统调试部署、面试监考、考生咨询、数据处理、无纸化评分等服务，招聘单位只需负责监督，真正实现了托管式服务。面试采用全程监考官+监控双监考防作弊模式，智能信息比对、人脸识别等技术确保了在线面试的安全性与公正性。

“云面试”在时代将成为招聘首选形式 “云招聘”迎来发展机遇

“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。“云面试”使应聘者无需再安排大量时间到处跑就能完成面试，不仅提高了招聘效率，同时解决了跨区域流动问题。据相关调研显示，超过80%的企业和事业单位人力工作负责人、超过90%的应聘者愿意接受视频面试。“云招聘”在疫情期间优势尽显，既能为企业和事业单位减少招聘成本，又能为求职者提供更多就业机会。同时鉴于5G、AI等技术的不断发展，视频面试将更具交互感。从节约成本、提高效率的角度来看，在未来3-5年“云招聘”有望在国内实现快速发展。