军队文职到底有没有编制？值得“托付终身”吗？

一、一般意义上的编制是什么？

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。

二、军队文职是什么编制

关于军队文职到底是什么编制？众说纷纭，有的说就只是合同工，不稳定，哪怕官方发文说过这类问题，但就是有人不相信，只因它要签合同。

其实在军队文职人员的定义中，明确规定，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。因此，军队文职人员是军队编制岗位，是军队人员的组成部分，也属于国家工作人员。

三、军队文职编制

文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。

委任制一般针对现役军人转改。因为现役军人转改文职前已经在部队工作多年，有着丰富的工作经历和工作经验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。所以在公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续等流程后就可以直接转换身份，走上文职岗位。

面向社会公开招考的军队文职人员一般为聘用制人员，需要与招聘单位签订聘用合同。虽然是合同聘用制，但并不需要过多担心，因为聘用合同也一样能够保障用人单位和文职人员双方的合法权益。

委任制：考生可以注意到，在军队人才网官网的岗位表中，有些岗位后面会加上(科级副职以下)，(科级正职以上)等标识。这类，就是我们常说的管理岗，即委任制。

聘用制：是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

有小伙伴看完上面的解读，说得更在理了，聘任制要签合同，肯定不好的，其实是我们对于军队文职签合同理解成非编制单位的签合同了，不稳定，随时都有被辞退的风险。

但对军队文职来说，聘任制已经实行很多年了，如果是签3-5年合同的，也都有到期的了，基本没有听说哪些人因为合同到期，不续聘的，倒是有一部分人因为不适应文职体制，选择离开的，这跟合同就没有直接关系了。