试用期没工资?!这个秘密你一定要知道!


试用期没工资?!这个秘密你一定要知道!
有些用人单位会认为试用期培训不是上班,不应当支付工资。你知道吗?在用人单位的岗前培训过程中,双方已经形成了管理与被管理的关系,培训的内容属于用人单位业务的主要组成部分。这意味着劳动关系已经建立,所以自培训开始之日起,用人单位就要向劳动者支付劳动报酬。
但是很多人不知道的是,即便劳动者能接受在试用期内没有工资,这种做法也是无效的!

《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日,是指劳动者实际提供劳动,用人单位实际使用劳动者之日。
也就是说,在劳动者正式开始工作之前,如果参加了公司安排的岗前培训,那么双方已经符合了用工主体资格,相关的培训属于用人单位业务组成部分。因此,劳动关系自参加有关岗前培训、学习之日起就已经建立。所以,不管是否有约定支付试用期工资,都必须向在岗前培训中参加过的劳动者支付相应的劳动报酬。
现在你知道了,试用期培训也是有工资的,不要让用人单位欺负你的不知情。如果你在岗前培训中付出了努力和时间,一定要争取自己应得的报酬!