刘一涛：这才是老板应该有的样子

你知道什么样的人叫格局小吗？就是永远用贱人的标准去要求自己，永远用圣人的标准去要求别人，这种人永远做不大生意。

你的公司为什么人才留不住？很多公司的员工离职的时候总会有很多理由，基本上就是说很感谢公司的培养，但是最近家里有事情，我累了我要休息一段时间等等，这些都是理由和借口，员工离开你的公司只有一个理由，在这个公司看不到希望和未来，对这个公司没有信心。那这时候就有人要说了，公司只是部分离职，有些人还是在公司干，这部分人是对老板或者是公司有信心吗？更大的原因是员工没有找到更好的地方只能在你这里先将就一下。

记住，一个人能够看到希望和未来，他就不计较当下。老板千万不要总是跟员工说要忠诚于我，员工凭什么忠诚于你，老板跟员工无非就是你给他钱，他帮你干活，你们之间只是商业交换。老板自己也思考一个问题，你原来打过工吗？你为什么不跟原来的老板干了？想透了那么你就应该知道不要老是跟员工讲要忠诚了，想要留住员工，你就给员工提供永远大于第三方的的价值给他，感谢员工给公司创造了价值，公司给到员工更好的待遇，更多的上升空间，让他们在你的企业能有更好的未来，这个才是重要的。

如果今天企业没有更好的企业文化，更好的机制让员工安心干活，员工离职不干了，不是员工的问题，而是老板的要从自身找问题，这个观念一定要转变过来。真正的老板不是给员工搞点小恩小惠让员工忠诚，而是去成就员工。

一个老板之所以能够成功是因为大多数人希望你成功，为什么大多数人希望你成功，因为他们会在你的成功当中受益。你之所以好是因为大多数人希望你好，你好了他们也好。所以说这就是商业的世界，商业世界没有忠不忠诚，只有商业交换，想要别人跟你干，你就永远为员工提供比第三方更大的价值就好了。