在日本就职的优缺点&需要做的各项准备
作者：C Eugene 知乎 已授权
作为一个国内本科毕业，现在在外资咨询公司东京office就职的新社会人，今天就日本就职准备来稍微为大家抛砖引玉一下。
首先想说明在日本就职的利弊供大家参考，第一份工作往往对于未来的career path和人生目的地有着相当大的影响，尤其日本不比欧美等英语圈国家，充其量只能算是个区域经济中心（而且地位也岌岌可危），选择在这里开始自己的职业生涯需要大家仔细考虑好未来自己长远的发展方向和目标，切勿盲从大流，荒废大好时光。
在日本就职的优点主要集中一下几点：
1. 亚洲领先水平的起步薪水。作为亚太最成熟的发达经济体，日本所可以提供新人的物质回报一定比其他亚太国家的多，在起步阶段即使是一般的日本中小企业也可以为新卒员工提供RMB15k以上的月给，大手企业各种补贴福利齐全，外资更是奢侈的global pay（同HK和SING），基本保证短期在日本生活也可以拥有较高的生活质量；
2. 日语要求的硬性门槛减少了竞争压力。日本作为即使在商业圈英语也完全不通用的国家，要找到工作,好的日语能力几乎是必须（部分纯技术岗和外资社不设门槛但也会影响日后发展）。这看似苛刻的要求其实也为在日本求发展的同学提供了金钟罩，把实力强悍但不会日语的国内学生以及英语圈留学生挡在门外，对比在欧美中国学生抢工作的惨状在日本压力明显小很多（你说什么？日本本国学生？你在说那些托业拼死考不过800，读完大学都不知道GPA的懒货么？）；
3. 优秀跨国企业平台带来的后续发展机遇。跟之前说的一样，日本虽终究比不上英美等国高大上，但好歹也是世界第三大经济体、亚洲经济中心之一，一流的外资企业（包括BB投行）几乎都在东京有office。日本本土也有一大批享誉世界实力坚强的各领域龙头企业，所以够强大的中国学生在东京找到一份满意工作，对于拓宽眼界向海外发展也还是有一定价值的。
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而日本就职不利的地方也非常明显（主要针对日企）：
1、部分高薪行业（金融、IT等）日企的薪水吸引力不高。跟国内以及欧美比起来，日本企业行业间的收入差距小得惊人！
部分高薪行业如金融、IT等在日企里起步薪水几乎不比实业公司管培生高多少，终身雇佣的原则可能让日企等你熬到中层才会让你尝到高端行业的甜头，可要知道这些行业在国内入门薪水就高出其他行业几个身位，所以进日企的IT、金融人才可能要忍受入门阶段的“不公平待遇”。当然这也使金融、IT行业没有国内那么累，其他行业没有国内那么水。
2. 薪资增长速度远远小于国内。日本虽然能在个行业的入门阶段提供具吸引力的薪水，但增幅并不可观，可能也是受终身雇佣和年功序列观念影响吧。
对比中国现在经济发展和收入以及消费水平的飞速提高，在日本工作你的起步也许比别人高但涨薪的速度和在中国这个经济火车头比是有差距的。我身边的例子，在日本大手企业做财务和在国内大国行做业务的学长，第一年在日本学长年薪高两倍多，等到第三年俩人收入已经差不多了，要知道虽然整体上日本的生活质量高，但日本物价还是比国内贵很多的。。。
3. 日企保守的文化。这个上面已经提过了，所谓一进公司终身职员的终身雇佣制和按资排辈的年功序列制，即使再怎么宣传这些传统制度如今已经弱化很多了，但要知道江山易改本性难移，特别是在商社、银行和大手制造业。
在那里，你的成长速度以及learning curve是不能和同业外企相比的，理由很简单，默认你要待公司一辈子现在给你飞速提高技能反正你也升不了职何必呢。同时还有外籍员工看不见的天花板以及和日本同僚沟通问题等等，待得越久越容易让人丧失对职业发展的斗志和攻击力。
以上状况共同导致了在日本工作的中国人呈现这样一种整体状况：在日本工作的中国人多，但高端人才留不住。在中小日企混日子的人多，大企和外企的高层和精英较少且集中在小圈子。整体上在日华人素质和层次差欧美华人很远很远。
如果这些你都还无法确定，那请至少想清楚你有所偏好的业界（制造业、金融业、高科技…）和公司性质（日资or外资）。总之目标越清楚越好，有的放矢不仅会让你整个就活过程更轻松高效，也会让你在准备和真正面试时更有状态和信心。
2. 名校学历。近年日本的中国留学生泛滥，反而国内本科名校毕业的在日本更有说服力。如果你已经有了名校学历，那么接下来就全力去准备学业外其他的东西吧。
3. 语言能力。文科你不拼技术，除了学历还拼什么？上来一开口就是拼的语言能力，日语英语都是，作为留学生语言能力很大程度上直观反映了你的学习能力和接受力。
英语好在日本是个很大的优势，但不足以弥补你日语上的缺陷，要知道在日留学生日语好的太多，中国学生英语也都普遍比日本人好。
日语是你在日本学习、工作和发展的基础，就算你拿着名校offer入职了，没有好的日语能力入职后的发展机会也会远逊于日语出色的外籍同僚。
4. 丰富简历。比如要想去外资是不是得考个TOIEC、想做财务是不是稍微了解一下薄记等等，跟上一条自己的定位联系起来。
5. 申请实习。日本的实习机会不多，而且也是近年才开始流行，所以属于锦上添花的项目，有了最好，没有也无所谓。
除此以外，设置暑期实习的多是一些非常大手的企业，文科特别是金融行业，如果有机会去咨询公司或者大手银行有个暑期实习那全职时可以秒杀一大票人，不过机会有限，如果时间和精力不太够用，也完全不必强求。
6. 紧跟招聘时间表了解信息。日本的新卒采用也是有一定期间的，跟国内金九银十不一样。这一点大家要多留点心眼，多留意各校的就业讲座和说明会，参加这些都很重要，不仅可以帮助你更好获得就业信息和技能指导，也可以帮助你进一步完善对自身的认识和职业定位。
7. 准备笔试面试。这一点非常重要，但也非常简单。日本的就活比国内的形式更加单一，笔试基本上就是SPI等几种形式、面试则多是关于behaviour、志望动机和企业认识的单面。
有了目标后速买对应的最新题库书后多去刷SPI题，然后好好想想自己的动机、多拟定几个常被问到的问题的标准答法（优缺点、一次取み组み、一次失败经历…）然后背一背也当练口语了（亲测很有效）。
面试前去该企业官网仔细了解一下企业的核心业务特点结合自身好好想想自己的优势，特别关注一下企业的近期动态（尤其和中国市场相关的）和中期经营目标，这样在面试时选时机夹在答案里丢出来，或者在逆质问中提出都是可以加印象分的小技巧。
基本上就是这样，还有些小细节，比如文书找日本同学帮你润色一下，面试前找OB指导一下什么的，总之就是各种利用身边资源和多对自身能力进行挖掘。在国外人生地不熟的，有好的运气也是一个重要因素。
大概上述是我的个人感悟，挂一漏万，如有不客观还请多指正，有问题也欢迎提出。
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