灵活就业正逐渐成为国内重要的就业模式。对用工单位而言，免去了社保等用工成本；对于从业者而言则保障了从业的灵活、自由，提高了收入。尤其是在疫情影响下会更加放大，一些企业逐步暴露出一些违法违规问题。从而“合规”为数字经济下灵活用工平台的生命线。

近年企业普遍能够深刻感受到国家税收征管正在发生巨大变化：一是税务机关对企业的打扰少了，税收优惠政策多了，二是税收违法犯罪的打击力度更强了。

一、灵活用工平台合规处理涉税有哪些问题？

1、无票支出问题

企业灵活用工首先面临的就是无票支出这问题，但是灵活用工由于用工方式的临时性、零散性，结算时间、人员并不固定，往往没有办法为企业开具发票，这就无形中增加了企业的隐形成本。

2、用人单位报税繁琐

3、从业者承担的预缴税高

二、灵活用工平台有哪些风险？

1、虚开发票

这也是很多企业都非常头疼的问题，虽然说有很多灵活用工平台，但是选择成了困难，一旦选择不慎，很有可能为了贪图便宜找到一些不合规的第三方平台，这就有可能出现为了省钱而出现虚开发票的问题。

甚至说为了赚钱，没有真实业务，还强行开具发票。这样就算你和平台有真实业务，可一旦平台给其他人虚开发票，你的企业也有可能被殃及池鱼。

2、平台不合法

这也是第一个问题的根本所在，一旦找到一个不合法的灵活用工平台，那么以后的业务，发票都会给企业带来极大的风险，企业的老板，也千万不要为了一点钱而去选择这种平台，一旦被查出来，后果是承担不起。

3、业务流程不规范

很多老板或者灵活平台认为，只要业务真实，就开具发票，这就齐活了，其实不然，没有按照正确的流程去开票，也会给企业带来税务风险，因此老板在选择灵活用工平台的时候，一定要选择正规的。

那么平台型的灵活用工该怎么合规交税呢？

具有合规代征资质的灵活用工平台，就可以实现合规完税。灵活用工模式优化了用工关系，在数字经济下也严格把控了税务风险，在促进行业规范化发展等方面发挥着举足轻重的作用。