男子嫌弃工资2000太低离职，却被公司索赔84万，老板：已经打半折

据黄先生说，入职的时候公司说的好好的，一个月5000元，但是实际上到手只有2000多元，因为工资太低，所以自己就向公司提出辞职。

公司批准后，黄先生本以为事情就结束了，没想到公司联系他说要他赔偿公司损失84万，月薪2000的人怎么会欠公司这么多钱呢？这是怎么计算的？

【案件回顾】

劳动者的地位本来和用人单位就应该是平等的，但是有些公司却不把劳动者当人看，完全无视劳动法不说，还妄想在员工辞职时敲诈一笔。

近日，杭州一男子向记者求助，自己离职后竟然被原公司索赔84万？！老板还表示这是打了折的价钱！

据黄先生说，入职的时候公司说的好好的，一个月5000元，但是实际上到手只有2000多元，因为工资太低，所以自己就向公司提出辞职。

公司批准后，黄先生本以为事情就结束了，没想到公司联系他说要他赔偿公司损失84万，月薪2000的人怎么会欠公司这么多钱呢？这是怎么计算的？

老板表示黄先生把公司交给他办理业务使用的手机上的客户信息删除了，给公司造成了巨大损失，应该赔偿12个月到36个月的工资。

按照他的基本工资一个月5000元赔偿36个月计算，就是18万元。为了处理黄先生给自己公司带来额麻烦，老板有3个月无法工作。

给公司造成损失，考虑到公司每个月的营业额有40万元，给他打个折按一半计算，3个月是60万。再加上老板每个月2万的工资，3个月就是6万，最后加起来一共是84万。

这样的计算方式简直离谱，公司老板还说黄先生学历造假，用私人手机联系客户。

但是黄先生表示根本就不存在学历造假的情况，使用自己的手机是因为公司给的手机太卡，自己向公司申请了使用自己的手机。

网友表示：这是想赚钱想疯了吧，该不会你们公司就是靠讹诈辞职员工赚钱的吧？

老板还表示因为黄先生业绩不好，因此要把他离职前一个月的工资扣了。对此黄先生向记者表示，他会向当地的劳动部门举报这家公司，通过法律途径解决问题。

【以案释法】

这家公司的做法实在过分，遇到这种情况，劳动者如何通过法律途径维护自己的权益？

首先，劳动者该如何辞职？

按照《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有辞职的自由，如果用人单位没有按照合同约定的薪资支付工资的、违反法律损害劳动者权益的、没有按照合同提供相应的劳动保护等情况的，劳动者可以解除劳动合同。

如果公司非法限制员工的人身自由，强迫其劳动或者强行要求员工危险作业的，员工可以立刻解除劳动合同。

黄先生因为公司没有发放足额的薪资、实际薪资过低而辞职，他的辞职经过公司同意后，完成工作交接就可以离职了。

其次，公司拖欠员工工资怎么办？

员工如果和用人单位协商不成，可以到劳动行政部门举报，也可以通过劳动仲裁的方式解决问题，如果对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。

法律规定，用人单位拖欠员工工资的侵害员工权益，应该责令其支付工资并且给予经济补偿，可以责令其支付员工赔偿金，金额为员工薪酬和经济补偿的1至5倍。

劳动者有平等就业的权利，可以自由选择职业。在试用期内，劳动者可以随时和企业解除劳动合同，只要通知对方即可。

劳动者有取得劳动报酬的权利，如果公司无故拖欠工资，除了可以要求单位足额支付劳动报酬之外，还可以要求公司支付经济补偿金，比例是工资的25%。

除此之外还有休假的权利、获得相应的劳动保护的权利和接受技能培训等权利。

然后，员工辞职需要赔偿公司吗？

法律规定，只有在违反相关法律规定或者公司规章制度，并且给公司造成直接损失的，员工才需要赔偿公司。

用人单位向劳动者索赔的前提是劳动者存在违法行为导致公司受损，如果没有证据证明，就不能要求劳动者赔偿。

公司向声称黄先生给公司造成损失，要求他赔偿84万，对于这个要求，他们应该自己提供证明，就算是诉至法庭，也是谁主张谁举证。

最后，如果公司的老板强行要求黄先生赔钱的，老板还可能涉嫌敲诈勒索罪。

为了非法占有被害人的财产，而对其实施恐吓、威胁或者要挟等方法，侵害公私财产的所有权构成敲诈勒索。

单位不构成此罪的主体，但是如果个人以公司的名义进行敲诈勒索的，那么该自然人构成犯罪，涉案数额较大的，判处3年以下有期徒刑或者管制、拘役。