杂活多影响本职工作，怎么办
你业务能力强，工作认真负责，文字功底扎实，单位其他科室的负责人李科长经常找你帮忙，影响了你的正常工作，你科室的负责人，张科长在会议上进行了不点名批评，你会怎么办？ 【切记：面试是开卷考试，答题就是一人一事一句话】 【张科长】1、尊重理解，正确对待张科长的不点名批评指责，有则改之，无则加勉。会后主动向张科长道歉，请求他的原谅，虚心接受领导的批评，在今后的工作中，一定要避免出现类似的失误，保质保量完成本职工作。 【李科长】2、选择一个适合的时机，主动跟李科长沟通，说明自己的本职工作任务已经很重，今后要把全部的精力放在本职工作上，希望他能够理解。如果行有余力，也会协助他完成相应的工作。 【同事】3、由于我业务能力强，文字功底扎实，在单位可以发挥＂传帮带＂的作用，利用业余时间，把自己的文字处理方面的经验方法教给新人，帮助他们提高文字处理能力，这样更好地让他们协助李科长的工作。【个性化亮点】 【自己】4、在今后的工作中，要以本职工作为重，认真负责做好自己本分工作。还要加强学习，优化工作流程，改进工作方法，提高工作效率。更要虚心接受别人的批评，调整工作的重心，处理好各项工作。 回答完毕。 PS: 1、与上级相处：要持尊重态度，服从上级安排，懂得保密，不议论上级；对上级集体要服从，请示时不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等。 2、与同事相处：要有礼有节，保持真诚、谦虚态度；遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人进行交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派；正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助多鼓励，求同存异。 3、对下级：应唯才是举，要奖罚分明，教育与批评相结合，避免官僚主义，以权压人。 4、对平级单位：要保持良好的精神状态，彬彬有礼，落落大方，态度不卑不亢；接待兄弟单位的来人来访，要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，措辞恰当，态度诚恳；交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方陈述，然后抓住关键，据理分析，求同存异，协商解决，不可出于本位，态度粗暴，损伤友好关系；要有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，而且不附加任何个人条件；寻求兄弟单位支援时要看对方条件是否许可，不强人所难。
