打卡练习！中级经济师《人力资源》2021年真题（2）

参加中级经济师考试，少不了需要练习大量的真题，不同的专业考试内容肯定不同，这里小编还整理了2021年中级经济师人力资源真题及答案，大家可以复习备考，希望对大家有所帮助。

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1、魅力型领导者的道德特征，不包括（）

A、使用权力为他人服务

B、从危机中思考和学习

C、激励下属独立思考

D、遵循外在的道德标准

正确答案:D

答案解析：

魅力型领导者的需要遵循的是内在的道德标

2、员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。

A、合法原则

B、公平原则

C、明晰原则

D、反馈原则

正确答案:C

答案解析:

明晰原则。要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题。

3、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的 （）比较低。

A、同时效度

B、预测效度

C、内容效度

D、效标效度

正确答案:C

答案解析:

所谓内容效度，即一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度，故本题选择C选项。

4、实施推行参与管理的条件不包括以下哪个（）。

A、员工不具备参与能力

B、与自身利益相关

C、有充足的时间

D、组织文化支持

正确答案:A

答案解析:

管理有时被推京为治疗士气1氏洛和低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:(1)在行动前，要有充裕的时间进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧

等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。(6)员工的参与需要

5、关于激励的说法，错误的是 （）

A、根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激

励

B、根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C、根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激房力

D、根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激店力

正确答案: B

答案解析:

从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

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