世界各地的许多公司都受到 COVID-19 大流行的影响。大流行迫使他们做出改变，以在确保员工安全的同时继续开展业务。远程工作正在得到推广，人们对工作的未来发表了许多意见。其中之一就是拥有混合工作场所的可能性，这将是我们今天的主要话题。

未来是混合的

在这场大流行期间，由于环境的迅速变化，许多国家和企业都在苦苦挣扎。想要在 COVID-19 大流行期间蓬勃发展的公司需要制定有效的战略。然而，问题不仅限于我们如何远程工作。挑战延伸到确保您的员工的福祉得到充分支持。

鉴于这种情况，未来的工作很可能会受到持续流行的影响。当您修改组织的运营时，以下是有关未来工作的一些趋势。

雇主将把注意力从员工的工作经历转移到他们的生活经历上。

大流行开始时，雇主有机会在个人层面上更多地了解员工。根据《哈佛商业评论》，在个人和专业上受到支持的员工往往表现更好。雇主的支持将提高生产力并改善或维持健康的工作环境。

灵活性会因地点而异。

在大流行之前，大多数公司都要求员工每天去办公室。然而，一旦这场大流行结束，未来的工作将不会和以前一样。员工可以远程工作或在办公室工作的混合工作环境将变得正常。

为什么要有混合工作场所？据微软称，超过 70% 员工更喜欢拥有灵活的工作场所。同时，超过 60% 员工也希望进行面对面的会议。

重新定义工作的未来

如前所述，许多企业没有抵御 COVID-19 的强大屏障。许多人失去了工作，公司也在削减成本，资源变得更加稀缺。随着现有组织在今天努力生存和繁荣，我们需要修改我们当前的运营模式或业务战略。今天，人们正在关注混合工作的未来，他们可能希望将其应用于您的业务。

为员工提供更强有力的支持和更多机会

员工的身心健康是当今公司的首要任务。许多公司努力通过提供员工工作所需的工具和资源来支持他们的员工。他们还为家人的健康和安全提供经济援助。一些公司甚至为其员工及其受益人提供服务 COVID-19 疫苗。

在工作方面，确保没有人掉队也很重要。非常感谢教老员工如何驾驭技术。远程工作还将给您的员工一些时间来扩展他们的职业生涯并在公司之外发展。

拥抱人力资源现代化和人性化领导

当今 HR 的工作不仅限于塑造员工的工作经验。人力资源现代化延伸到更深层次地了解员工，因此您将了解如何更好地支持他们。除了支持，员工还需要人性化的领导。没有善意和同理心，组织将无法生存，尤其是在这些艰难时期。

优先考虑工作场所的安全和隐私

自大流行开始以来，为了安全，人们被迫留在家中。公司的运营转移到网上，领导者努力使工作尽可能灵活。如今，一对一的会议变得更加频繁，因为它促进了隐私。

已转向混合设置的公司

公司已经采取措施向混合工作过渡，以下是其中一些：

1. 谷歌

谷歌已宣布转向混合工作模式，甚至分享了其新的远程工作场所政策。谷歌/Alphabet 首席执行官桑达尔·皮查伊表示，他们将实施“混合工作周”。这是员工在办公室度过大约三天和在他们最擅长的地方度过两天的地方。那些想在其他 Google 办公室工作的人可以全职远程工作。

除了混合工作周，谷歌还实施了“随处工作周”。员工可以在办公室以外的其他地方工作。该政策的目标是在工作中具有灵活性，并让他们的工人有时间旅行。

如果您计划为您的企业实施混合模型策略，Google 最近推出了您可以使用的功能 Google Workspace。在此处查看 Google Workspace。

2. 销售人员

基于云的 CRM 解决方案提供商Salesforce也宣布他们将采用混合未来的工作方式。该组织宣布，他们将允许员工每周在办公室呆一到三天。员工在办公室的日子致力于团队协作。

如果员工不住在办公室附近，Salesforce 表示他们将全职远程工作。与此同时，那些需要每天在办公室工作的人将在办公室呆四到五天。

3. Hubspot

Hubspot建立了一家具有三种工作选择的混合公司：在家或办公室工作以及灵活工作。

对于在家工作的人，他们可能每季度去办公室一到两次。对于全球办事处的员工，他们每周可能会来三天或更多天。最后，为了灵活工作，他们每周可以来办公室两天或更少天。

可能还有其他公司目前正在规划未来的混合工作。过渡可能具有挑战性，但根据上述公司制定明确的政策是有帮助的。

混合工作场所对您企业的未来意味着什么

大流行后回归传统工作模式对所有公司来说可能并不相同。但是，混合工作场所对您企业的未来意味着什么？以下是一些要点，可以让您更多地了解混合工作。

1、疫情中的安全

尽管许多国家/地区都在推出疫苗，但确保员工安全仍然很重要。我们仍然需要遵守社交距离，因为仍有感染病毒的风险。

在混合世界中，每位员工的办公室都有一个个人工作空间，而不会让空间变得局促。由于他们每周只需要出现几次，因此员工可以降低感染病毒的风险。

2. 提高生产力水平

如果人们在他们喜欢的时间工作，他们往往会有更高的生产力水平。混合工作还允许员工很好地管理他们的时间。远程工作意味着他们可以更好地控制自己的任务，当他们来到办公室时，团队协作会更加容易。

3. 更健康的员工

健康的员工队伍会对他们的业务绩效产生积极影响。2020 年 SurveyMonkey 的一项研究表明，在家工作比在办公室工作更快乐。这是因为他们对时间表有更多的控制权。他们可以自己做饭，也有更多时间陪伴家人和宠物。

4. 成本最小化

许多公司喜欢混合工作的未来，因为它可以帮助他们最大限度地降低成本。在混合工作模式中，您不必花费大量资金建造一个拥有众多办公桌的大型办公室。作为企业主，这意味着您可以选择为您的公司租用或购买较小的空间。您可以将省下来的钱用于其他有意义的开支。

结论：工作的未来是混合的。

未来的工作是混合的。工作理念的混合未来得到了商业领袖和劳动力的统计数据和声明的支持。这种大流行的不确定性要求公司适应，否则他们可能很快就会被甩在后面。