新人小白如何在游戏公司谈加薪+晋升？

Hello大家好，我是游戏职场区第一UP主兔八哥兔所长。今天视频二连更，没看过上一部的可以之后去再补习一下。

如果不想看视频，记得过去点个赞：https://www.bilibili.com/video/BV1sf4y1u7WZ

本期的内容八哥给各位游戏圈社恐聊聊如何谈加薪和晋升

 

我们先聊晋升，毕竟升职了就可以涨薪了

晋升的核心要素有以下几个维度

业务能力提升

管理能力提升

个人学习力提升

公司归属感提升

 

首先业务能力提升，直接就是对标企业内预设的能力阀值。

　　先说说产能提升，比如你原来一周可以出两张原画，你现在可以出4张。但这样的产能增速游戏公司其实不看重。因为资本都觉得，人被逼逼都总可以的，

　　然后就是业务宽度的提升，比如你原来只能做系统策划那部分，现在你可以做关卡策划了。本来你只能写市场全案里的几个执行方案，现在你可以做到像乔布斯开发布会那样做出全案包装，规划整个产品的宣传了。

 

 

然后是管理提升，

　　首先，你具体管几个人，他变多了，那就是提升。但实际上很多游戏公司扁平化，没有太多的上下级架构。

　　你的管理能力主要取决于，自我管理能力，管理项目管线的能力，比如几个同事虽然不是你的直属下级，但是你能把一起运作的项目给串联好，解决管线的问题，提升效率。

　　或者是你从单纯的提需求，到可以完整的管理好外包的产能和质量

 　　另外就是，你的领导把本属于他的高阶工作给到你，你可以胜任，并且在高一层会议上完美做完汇报。关注这一点，我们未来会在新的环节。大厂晋升法则这块拓展聊聊。

 

然后是学习力

你近期学习提升速度是怎么样的，公司预判你一年和三年能到什么位置。

 

最后就是个人归属感

——你参与公司集体活动的态度，是否把自己的成长线和公司目标扣在一起。当然这部分比较主观，大厂有各自角度可以观察结论。

 

上述的这些你都完成了，那晋升只是时间问题。

那么如果公司没有晋升空间，你只是想要聊加薪——

 

我们可以从以下角度来操作

1. 你当下是否不可取代

2. 你的工资是否比行业同水平低很多？这点可以通过大厂招聘号和招聘频道了解。

3. 你的领导最近是否满意工作。

 

　　具体聊得时候，我们讲究天时地利人和——说人话就是领导不忙的时候，找领导约5分钟，聊聊最近的工作为题。1v1的场景，私人空间，会议室或者楼下咖啡店都行。

 

事前准备，你近半年或者一个季度的工作复盘和总结（最好提前一周以上发过领导）

1. 开场白，先找领导聊聊他对你的最近工作表现

2. 然后，说说自己的困难（其实就是涨薪的客观需求，活不下去了、房租涨了、要谈对象了，准备在公司附近安家买房等等）

3. 最后就是开价，一定要开价，要是第一个部分满意，就多要点，具体要多少？两三年没涨薪的可以开个30%，理由是你成长符合期待。每年都涨的，聊5-8个点，10个点就差不多了。

4. 最后说一下，涨薪一定不能聊跳槽，那不叫涨薪，那叫翻牌子，掀桌子。关于职场如何保命的话题，大家也可以看视频区的老货。

本期的内容就到这里，我们下期见，拜拜