接地气的批评与自我批评

接地气的批评与自我批评 一、批评老同志 一是发挥传帮带的作用还有不足；二是工作创新不够，思想上还不够解放，工作有时还不够大胆。 二、批评同龄同事 一是理论学习不全面不系统、不深入，有时存在即学即用和实用主义的思想；二是业务能力不够全面，建议加强某方面业务学习。 三、批评年轻同志 一是有时存在依赖老同志的想法，缺乏主动担当的精神，业务能力有待进一步提升，二是工作中要注意调整情绪，有时候会带着情绪工作。 四、批评分管领导 一是对自己分管的工作很重视也较负责，建议进一步加强对其他工作的指导力度；二是深入一线、深入基层与大家沟通交流还比较少。 五、批评单位领导 一是发挥自身经验丰富的长处还不够，还需持续加大对单位某业务指导力度，提升整体建设水平；二是对年轻同志压担子、给任务比较多，面对面、手把手帮带还不够。