工资拆分！你以为到手的钱多了，其实损失一大笔钱！

工资拆分！你以为到手的钱多了，其实损失一大笔钱！

如果公司口头跟你说，你能力很不错，公司每月给你工10000元，但要预留3000元等全年绩效评比后再发，绩效高有可能会翻倍发给你，所以就先每月给你7000元。你听着觉得不错呀，只要肯好好干，说不定每月工资都超过一万了。

你正在做着美梦，完全没注意到你签的劳动合同上写着工资7000元。然后一个月过去了，两个月过去了，你就盼望着年终绩效评比，可是一年也过去了，公司却没有绩效评比的意向，还只是每月发这7000元，提也不提之前说的3000元预留部分，你去找公司，公司说，每月发了你工资呀，绩效吗，现在公司也没那么多活，就用不着考核绩效了，已经取消了。

这时，你就别想拿回你那每个月被截留的3000元了。公司只要按合同上的每月给你7000元工资，就是合法的。其他的口头承诺你的部分，发还是没发，还是延迟发，你都没法认定公司这是违法发放工资。