国企事业单位人事管理系统的主要模块有哪些？人事管理系统主要是帮助企业做好人力资源管理，系统所涉及的人力资源管理模块理所当然的包含人力资源管理六大模块，能够较为全面的为企业提供人力资源信息化和数字化服务。人事管理系统在实际应用过程中，会不断地与企业的实际情况相结合，从而也根据企业的一些常见需求来拓展人事管理系统的更多功能，使之更符合各个企业的实际情况。

　　01核心人事

　　以高度自动化的人事管理和科学的定员定编管理为出发点，帮助国有企业构建人事智能管理业务闭环，梳理科学的任职资格体系。

　　02组织管控

　　满足集团型国有企业多元化的组织管理战略，敏捷响应国有企业组织架构优化需求，全面强化国有企业的组织管控能力。

　　03干部管理

　　红海eHR全面支持国有企业对干部信息、干部档案、干部监督、干部任免、干部聘用、民主测评、干部分析、干部出入境证件等方面的管理。

　　04干部任免

　　帮助国有企业实现从动议到民主推荐、组织考察、会议决议、公示全过程的数字化纪实管理。

　　05民主测评

　　用数字化的方式全面提升民主测评的规范性、时效性和科学性，增强测评主体满意度，为干部人事工作提供科学的决策依据。

　　06薪酬管理

　　紧抓“规范”和“激励”两条主线，帮助国有企业建立统一规范的薪酬管理体系，实现全面的薪资预算与薪资成本管理。

　　07招聘配置

　　规范校园招聘、社会招聘、猎头招聘、内部竞聘等多元化人才选拔渠道的管理，建立完善且科学的国企招聘选拔体系。

　　08绩效考核

　　提升国有企业用人体制的市场化水平，帮助国有企业建立分层分类、业绩导向、差异化安排的长效激励机制。

　　09职称评审

　　用数字化的方式实现整个职称评审环节的动态管理，提高评审准确率与效率，帮助国有企业构建公开透明、公平公正的评审体系。

　　10智能汇报

　　基于全面的干部员工信息，系统可智能输出国资委及中组部要求的最新填报格式的文件、报表，保障数据的及时性和准确性。

　　11学习平台

　　科学的培训规划，游戏化的学习体验，多样化的培训效果评估方式，帮助国有企业建立可随身携带的移动企业大学。

以上就是国企事业单位人事管理系统的主要模块有哪些？的全部内容了。