以现实主义为大结局，《令人心动的offer》第二季全景呈现95后职场图鉴
▍个性化当中提炼共性精准塑造95后职场群像
在延续第一季的律政职场题材这一基础上，《令人心动的offer》第二季在实习生规模和晋级规则上进行了升级，10位来自不同教育背景、性格各异的法学专业实习生先后进入中国的红圈所“君合律师事务所”，在课题的具体实践中展现自我能力并实现突破升级。 其间，他们的个性逐渐显现，如大龄裸辞实习生丁辉背水一战、自带名校光环的王骁优点多亦有不足、慢热的詹秋怡温柔坚韧、直率的朱一暄带刺却可爱……面向这一群性格棱角分明的实习生，《令人心动的offer》第二季加强了职场新人的个性化特色，塑造了初入社会的职场新人的群像
“不在标签里消耗自己，带着实力和勇气跨过前路荆棘。”经过一季节目的沉淀，在被外界贴标签与去标签的过程中，我们看到了这些实习生从青涩到成熟的蜕变。例如，一开始慢热的詹秋怡错失入选“首位实习生”的机会，但在后续的课题当中学会突破自我，在辩论时思路清晰、毫不怯场，在对外谈判挑战时善于倾听果断决策，展现了个人扎实的专业素养以及未来无限潜能，#詹秋怡好棒#这一话题阅读量高达9550.2万。
除了聚焦实习生内在的自我成长，《令人心动的offer》第二季还结合王骁、丁辉等实习生的个人经历和种种表现，激活了一些大众有共识的社会话题。以前期备受大众关注的丁辉为例，从销售转行成为了律师的他，在一群95后实习生当中年龄、经历、学历并无太多优势，#丁辉是职场人的真实写照#这一话题引发了无数人的共鸣。 斯坦福毕业的王骁一开始自带精英光环，起初在谈判课题时几次犯错引发了诸多争议。在被约谈后，王骁重塑自我认知，不仅在单人汇报和临场问答环节有着精彩表现、在后续的模拟法庭以及多任务处理等课题中也发挥出色，从实习生当中脱颖而出，这样的实习成长路径既有巅峰又有低谷，既有争议也有高光，是初入职场95后的另一重写照。
在《令人心动的offer》第二季当中，有人已有相关的工作经验，也有人的从业经历是白纸一张，也注定了他们在同一起跑线上表现有所差异。在此基础上，《令人心动的offer》第二季塑造了95后职场新人差异化的成长样本，让观众在“世另我”的观察视角中实现了自我投射与情感共振，有利于个人在职场上的成长找准方向。
▍围绕社会现实展开课题同步传输普世性的法律干货
回顾《令人心动的offer》第二季节目，带教律师们围绕家庭赡养纠纷案、高空抛物案、“任性飞”产品合同纠纷案、拒绝职场酒局被辞退案、奶茶反垄断纠纷案、遗产继承纠纷案、客栈设计著作权纠纷案、委托炒股纠纷案、网络游戏充值纠纷案等十多个案例布置课题，考察实习生们的业务能力。 可以说，这一系列的考核内容基本涵盖了一名律师在很长一段实习或者工作经历中所需培养的基本能力，如文书所需分析报告的撰写能力，谈判所需的表达能力与应变能力, 实地取证所需侦查能力...…因此，实习生们在这些课题当中的表现，也成为评判他们业务能力的重要参照。
面对这一系列的课题，实习生们在具体实践当中也呈现了差异化的工作打法，还输出了诸多值得探讨的社会议题，成为节目与大众之间的有效链接。在第二期节目中，“拒绝职场酒局被辞退”这一案例引发了各行各业的人士讨论职场酒文化，#如何看待职场酒局#这一话题的阅读量有1130万，这不仅盘活了节目的话题与热度，更重要的是让职场里存在许久的问题暴露出来，引发社会的重视和价值观的引导。 基于此，《令人心动的offer》第二季还以加油团的视角作为辅助，传输正能量的职场价值观。谈到职场酒局这一问题时，身为公司老板的杨天真表示工作要靠PPT不靠喝酒，要用专业能力和专业态度说服别人，抛弃“非正常”捷径，踏踏实实才能获得成果和尊重。 某种程度而言，通过这些具有现实意义的案例，一方面考察实习生的操盘能力以及加油团的分析能力，另一方面，通过多重视角向观众传递在职场中合适的处事方式，有利于扭转当前职场的不良风气，助力营造更良好的职场生态。
此外，节目中与当下社会热点相关联的案例，如长租公寓暴雷、“任性飞”产品合同纠纷这些课题，在内容选材上具有强时效性，使得节目内容与社会现实相照拂。对于用户而言，这些与现实接轨的课题具有很强的实用性，用户能将节目中所分享的法律知识运用到实际生活当中，最大限度地抓取了更多观众的注意力，吸引观众参与到相关话题讨论。 整体来看，以聚焦“半大人”初入职场的真实状态为切口，以具有普世性、时效性的法律课题为纽带，强化节目与大众之间的关联性，这也是《令人心动的offer》作为一档职场观察类综艺能够出圈的一大原因。 ▍探讨大众化职场话题真实还原当下职场环境 相对上一季节目而言，这一季的《令人心动的offer》在规则上除了原有单期排名之外，还引入了踢馆、末位淘汰等元素。例如，在第五期节目当中，缺乏抗压力的瞿泽林和因法条使用失误的丁辉遭到淘汰，两位起到了鲶鱼效应的踢馆实习生随之加入。末位淘汰这样在职场会真实遇到的情景，不仅增加了冲突性的看点，更是倒逼出了实习生们的工作潜力和竞争意识，是当下职场生态竞争激烈的真实呈现。
在竞争中不断激发个人的内在潜力，在协作中不断磨合、沉淀友谊，这是《令人心动的offer》第二季所呈现的职场氛围，也是真实职场生态的缩影。在快节奏的工作氛围以及激烈的竞争环境之余，《令人心动的offer》第二季展现了实习生们感性的一面。面对瞿泽林、丁辉两人的离去，并肩作战的伙伴们都十分不舍，如王骁所言，“这次实习的最大财富便是认识了可爱的小伙伴们。我们不断成长，我们并肩作战，我们收获友谊。” 在此期间，在实习生们能力的提升和良好职场关系的构建中，带教律师也起到了重要作用，他们会结合个人的工作经验进行干货分享。例如，针对王骁在工作中的表现，张律师会借由自己的经历告诉王骁面对法律援助的受援对象，提供法律支撑的同时更要给予心理上的有力支持，才能尽量抚平对方身上由生活留下的伤口。这样毫无保留、推心置腹的交流，是职场中前浪带动后浪的典型例证，也是和谐的职场生态的一大体现。
除了法律圈层的学术交流与具体实践，有关职场冷板凳、团建、跨界转行、向上社交、平行社交、外出坐车位置分配、棒杀与捧杀等话题也在节目中有所呈现，并提出了诸多可行性的方案。例如，针对职场坐车哲学，王律表示身在职场集体出行，无论是领导还是同事开车，都需要保证副驾有人。对此，加油团进一步延伸讨论，包括若是一男一女，最好女生坐副驾等等。对于观众而言，这些方法论犹如“职场教科书”，具有一定的借鉴意义，能够在职场当中活学活用，这也是《令人心动的offer》这一节目IP的现实价值所在。 回顾《令人心动的offer》第二季，在现实主义的创作观的指引下，我们清晰看到了实习生初入职场的真实状态，有初生牛犊不怕虎的果敢和担当，有笨鸟先飞的坚持和努力，也有职场小白的成长与蜕变，呈现了不怕困难、向上生长的95后职场群像，也打通了年轻人职业理想与职场现实之间的次元壁，进一步增强对职场和社会的认知，并从中收获职场干货、实现情感共振，具有长足的社会意义。
《令人心动的offer》已经圆满收官了，相信很多小伙伴都已经花钱追了吧！最终的结果是李晋晔、王骁、詹秋怡拿到了offer！
第一，收官和预期完全一样，让观众再次想起了丁辉。
对于这档节目来说，大家最想看的那必然是丁辉了，因为他的学历、年龄等等各方面都是不符合君合要求的。
如果要是从面试的结果来看，那必然是王骁、李晋晔入职，丁辉、瞿泽林淘汰。
随着节目的播出，很多观众在这档节目中想要看到的是丁辉的逆袭，然而，现实却是打了很多人的脸，告诉大家一个道理“人生哪有那么多逆袭”。
当丁辉被淘汰的时候相信很多人就已经猜到了，结果肯定是不会有意外的，对于朱一暄、王颖飞、刘煜成这些想要在节目中逆袭的人来说，根本就是痴心妄想的。
说得简单点，实习生的面试其实就已经注定了他们最终谁能拿offer了，毕竟大部分公司招聘都是看第一印象的，而且只要进入实习期，没有意外的话基本都是可以转正的。
第二，个人战定胜负。
如果要是没有第十期的话，这档节目相对来说还算是比较完美，毕竟实习生们在节目中的表现还是很不错的。
相比之下，要是第九期收官，直接根据八位实习生在前八个实习项目中的表现来综合评分选出最终入职人选，这样会让观众更有好感。
说简单点，看了收官的实习项目之后你会发现，前面八个实习项目都不是考实习生的，而是做给观众看的。
说实话，所有的实习项目绝对都是大家以后会遇到的，但绝对不是他们的日常工作，而且要不是因为有这档节目，他们的实习也绝对不会有那些项目。
在现实的职场中难道不是这样吗？当你准备找工作的时候，难道不是说面试——实习期（试用期）——转正这个过程吗？
据悉，《令人心动的offer》下一季将聚焦其他行业，以全新的切口呈现更丰富的职场形态，为职场后浪们带来多元且真实的职场学习图鉴，在此基础上进一步挖掘释放节目IP的内容宽度与价值深度，为节目的IP价值背书，巩固其在职场综艺当中“创新担当”的重要地位。
