善世分享：招聘流程外包具体有哪些服务？这里全帮您整理好了！

纵观中国人力资源服务市场，善世发现，如何吸引、发展、完了人才成为目前企业面临的最大挑战，也是目前所有企业HR的一个重担。

众所周知，企业的发展，永远离不开优秀的员工。一个有才华富有创造力的优质员工，能给企业创造的价值和财富是难以估量的。

很多企业深谙此理，都费尽了心思招贤纳士，但奈何人才流失及人才短缺问题日益突出，大多数企业都因为招聘问题操碎了心。

善世认为，在这种情况下，如果企业能招到专业的招聘团队来解决企业招聘难题，以满足企业的用人需求当然是最好的，但是这类人才在人力资源市场上确实极其稀缺的，及时企业能招到这样的招聘团队，其中所需的费用也不低。

为此，据善世了解，更多企业选择将招聘工作或部分招聘工作委托给招聘经验更加丰富的人力资源公司，由人力资源公司满足企业大规模的招聘需求。那么招聘流程外包具体有哪些服务？

招聘外包（RPO）服务以客户需求为导向，为企业提供定制化招聘服务外包，完成企业委托的整体或部分招聘，实现快速、高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。

1、人才招聘外包：指企业委托第三方专业人力资源公司完成全部或大部分招聘和甄选工作，包括长期、短期岗位招聘等，人力资源公司利用自身在人力资源、评价工具和流程管理等方面的优势来完成企业招聘。

2、招聘流程外包：指人力资源公司为企业提供全周期一站式人才招聘服务，面面俱到，前端到后端的全流程招聘支持。

3、项目型招聘：指人力资源公司针对企业大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求，提供快速到位的招聘服务，服务周期灵活可控。适用于企业出现规模扩张，地域发展或业务部门发展等情况，短期内完成大量人才招聘。

4、校园招聘：指人力资源公司采用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，大大减轻了企业的人力物力投入。

5、高级人才招聘服务：指人力资源公司根据企业的需求，为企业招聘高端管理与技术人才等的服务。

总而言之，在善世看来，企业充分利用了高效快捷的一站式全流程招聘外包服务平台自有的全国性的招聘系统、灵活用工平台、社群等丰富的人才库资源，迅速进行招聘渠道布局、岗位宣传和人员推荐，保证简历数量，提高到面率，寻找到匹配度更高的员工，有效解决人员用工难的问题。