为什么成绩这么优秀，工作经验这么丰富，求职却屡屡失败，这是现在许多人都正在面临的困扰。
最近也收到了许多春招小伙伴的求助：一面试就浑身发抖，说不出话来怎么办？这种恐惧感，已经超出了通常面试所出现的紧张和恐惧程度，这类心理，我们通常称之为『面试恐惧症』。

01 什么是面试恐惧症？

随着就业竞争日益激烈，一个职位多人竞争，面对这种僧多粥少的局面，面试官势必会在面试时设置很多关卡，多轮面试、多人面试、多样面试，用人单位为的是选拔出最适合的人才，从而保证招聘质量。竞争大、面试难度大自然会给一些不够自信的求职者带来阻碍。
一旦面对这种具有压力的场合时，恐惧症患者就会产生极端的「恐怖感」，以致于千方百计地躲避这种环境。纵使准备的再好，发挥的也一塌糊涂。

02 如何克服面试恐惧？

1、用事实，数据成果说话

面试是一个双向选择的过程，面试官所关注的是“你能给我们带来什么价值？”“你是否有能力胜任这个岗位？”，如果你是一名应届小白，考量的因素可能在于“你是否有值得培养的潜力？”

如何衡量？事实成果是最有说服力的，但也不能只是简简单单的说“我负责过这个活动”“提高公司知名度”等空泛的话，回答时用“数据+事实”会更有说服力

比如：

1、我撰写课程软文，加强平台选择优势，维护现有的资源并持续转发引流，增加品牌曝光度和涨粉。

2、我半年时间撰写过30篇软文，投放了15个账号，累计阅读量超过15W，转化率20%
这两种表达方式面试官往往青睐于后者，当然这些数字也要靠事实来支撑，不然回答不出来会被质疑。

2、自己深挖简历

简历中的每一段内容都有可能被面试官挖掘提问，因此在做面试准备时，你要对自己的简历十分熟悉，不要放过简历中的任何细节，提前演练面试官可能会问的问题，这样才不至于没有准备。
但问题来了？你真的知道面试官最喜欢考察的点是什么吗？你知道面试官喜欢什么样的回答吗？

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03 为什么需要模拟面试

1、提前了解面试的形式

面试常见的类型有结构化面试，非结构化面试以及半结构化面试。根据面试对象的多少还可以分为单面和群面，根据面试风格的不同可以分为压力性面试和非压力性面试，数据分析面试一般分为三轮：技术面，业务面以及hr面。如果你连即将要参加的面试是什么类型都不知道的话，那就不要去开盲盒了！

2、专人押题，节省准备时间

面试前一定要对这家公司有所了解，做下调研，你需要了解这家公司的业务线，以及面试常考的问题。这通常需要花费大量的时间去搜索，而模拟面试恰恰就能节省你的准备时间！
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3、专人指导做充足的准备

数据分析面试最难的部分并不是在技术面，而是业务面！你对这个公司的业务线真的了解吗？你真的知道怎么在面试中展现出你的业务思维吗？你能一眼就看出你的简历可以挖掘的地方吗？

不要担心，我们都可以帮你解决。爱数据的职场导师都是拥有着数年经验的hr，我们有企业人力资源规划师，互联网大厂hrbp,还有从事数据分析领域10年的职业规划师，深耕数据分析人才培训领域7年，累计帮助2000+学员入职美团，字节，阿里等互联网一线大厂，学员薪资平均涨幅20%—40%。

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