机器视觉工程师们，招聘条件不符合，我投不投简历，可是我喜欢她耶，喜欢就上

经常有视觉人机器视觉粉丝们问我，达不到对方招聘要求，要不要投递简历？

我的回答，必须投简历。读大学的时候，我喜欢一个女神，追求者很多，关键女神家庭条件优越。别人都喜欢，我是穷又丑，每天都想她，我肯定要追到她。我就是喜欢，不但要追到手，一定要把她睡了。

缘分到了，给面试机会，你就开始准备面试。

有人想，投一份简历怎么了？大不了不给机会，不管结果如何，投一份，选择是双向奔赴，是你来我往，不是互相伤害，试试看。

有人想，我打不到要求，会想何必自找，浪费大家时间，可以投简历的公司太多太多了。

其实高要求职位招聘，投不投简历各自损失了什么

不管“用人单位”招聘要求是什么，自己可以胜任只为可以投投简历，那么可能带来哪些结果？会带来那些问题：

1、打击自身信心，引起自身焦虑，但是心理感受和职场竞争是职场人必须承受的。

2、可能错过其他真正适合的工作机会

投不投简历，有些规则可循？

通过以上分析，很显然，非此即彼的做法，并不利于我们找到理想的工作。

那在面临“用人单位”招聘要求高于我们自身条件的岗位时，投不投简历，有些规则可循？

1、要求特别高，出自身条件高的岗位，就不必尝试了，留着机会，说不定以后就有更适合自己的岗位出现。

2、差距巨大不投，差距在临近范围内投,招聘条件接近，学历差距大，工作经验需要较长年限

3、特别想去的投，不去不行，又是一个特别好的机会，自己也非常想要加入这家公司，那就投简历，否则就不用大费周折了。

4、主动联系HR，突出自身优势

主动与HR交流，主动推销自己，请求HR一定花点时间看一下你的简历。

7、附上作品（项目甚至机器视觉程序）

任何一个岗位的工作都可以有自己的作品，做的项目方案、计划书、自己工作总结和思考等等。