善世分享：为什么茅台市值能破2万亿？看看它的招聘和待遇就知道了！

要说现在最火的企业是什么？

 

不是阿里、腾讯，而是茅台！

 

截止2021年12月14日，茅台市值2.69万亿元。这是什么概念，比贵州2020年GDP还高0.91亿元！相当于两个百度加上一个京东。

 

市值如此牛逼的背后，他们的HR又做了什么呢？

 

招聘要求高

应聘者却挤爆官网

 

5月6日开始，贵州茅台发布招聘启事，招聘335人。其中股份公司招60人，贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司招260人，贵州尊朋酒业有限公司招15人。

 

从报考条件来看，除了一般的条件外，有两条备受关注：

 

毕业院校所在地属贵州省；

 

大学本科及以上学历，2021届毕业生且在2021年7月31日前取得毕业证和相应学位证。

 

另外，茅台将以笔试成绩从高分至低分对各通道各岗位应聘者分别进行排序，确定入围体能测试人员。其中备受关注的是，体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。

 

工作5小时年薪15万

茅台待遇吸引人才是大招

 

据善世了解，2020年茅台集团控股的贵州茅台员工人均薪酬为31万元，在19家白酒上市公司中最高。

 

我们先来看一下2021年茅台录用的名单，四川大学、中山大学、重庆大学……除了本科学历，还有川大的硕士，一股明星阵容的气息扑面而来！

 

△2021茅台校招拟录用名单

 

名校优秀的学生甘愿去茅台当工艺员、HR，单纯只是冲着茅台的品牌吗？

 

当然不是。任何工作都离不开薪酬福利，名校生更是把自己的身价标准定得不低。

 

根据茅台官网消息：公司召开2019年第一次党委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。也就是说，茅台员工的年薪又涨了近两万，每年平均年薪从十三万一跃调至十五万。

 

也许15万你觉得在北上广并不算高，但在贵州，这个数字相当于普通白领4年的年薪。

 

除了薪资，茅台的公积金也是很诱人。周边房价约为5000元，公积金一个月能缴2000-4000元。要是买房子，靠公积金就够了。

 

除了待遇优越之外，茅台普工每天只工作5小时，早班中班两班倒，早班7点到12点，中班从12点到下午6点。

 

工作5小时，年薪15万，公积金就能买房，这样的待遇怎么可能没有吸引力？

 

企业招聘和待遇

就是茅台破万亿的秘密

 

就算是国酒，也离不开人才的努力。如果茅台的员工工作不走心，恐怕国酒的招牌也会砸在自己人的手里。

 

茅台破万亿，不但要归功于产品，归功于茅台的员工，也要归功于茅台的人力资源制度：在招聘上谨小慎微，在待遇上激发人才。

 

茅台的招聘流程严谨的背后，也反映了茅台对招聘工作的重视和对人才素质的重视，绝不敷衍了事。

 

优秀的企业，都会在招聘上狠下功夫。58同城姚劲波曾说道：如果让我倒回到当初创业的时候，最重要做的一件事情，就是花30%-50%的时间在找人上面。而小米的雷军也坦言大部分时间花在找“人”上。

 

可很多企业看不到人才招聘的重要性，谁工资要求低就招谁，能不能干活，干得好不好以后再考虑。结果往往是招个新人，花大力气培训，还要安排个主管每天监督，成本远远高于招聘一个有经验的专家。

 

招到人才之后，也不能缺少留住人才和激发人才的策略，这就轮到薪酬待遇发挥它的作用了。茅台普工的薪酬，在当地，工作一年相当于普通白领工作四年。这样的待遇如何不能留住人？如何不能让员工努力工作、珍惜工作？如何不能激励员工？

 

所以说，企业的人力资源工作，说简单也简单，无非吸引人才、激发人才；但说难也能难于上青天，涉及到员工的待遇问题，不是HR所能决定的，它关乎老板的胸怀，也关乎公司的格局。

 

因而我们看到，把HR做简单的公司，大多能快速发展；把HR搞得难做的公司，大多都是员工挣不到钱、公司也经营困难。