就业干货 | 性格和岗位匹配 | 职业发展心得分享

人物简介

Alexander Alyakrinskiy（17届翻译与本地化管理）目前在Adobe的全球化部门，任资深项目经理。来MIIS读书前，他曾在外语教学、语言、本地化等领域工作。本期文章，Alexander将探讨个人性格会对职业发展带来什么影响。

1. 你提到，个人技能和性格要和本地化行业的特定岗位相匹配。为什么呢？

作为项目经理，我每天都要和不同的人打交道，包括语言专家和本地化工程师。我发现某些特定性格的人更容易在特定岗位上取得成功（比如供应商管理和工程师），特定的性格会有特定的沟通方式。

2. 你能不能举例说说哪些技能和性格适合哪些岗位呢？

我遇到很多项目经理，他们不一定都有很强的语言背景，但是都有出色的人际沟通能力，能在遇到困难时快速适应，灵活变通，这一点在本地化行业尤其重要。本地化工程师则很不一样。他们似乎更内向一点，软技能没那么强，没那么擅长同时推进多个任务。

我很惊讶的是，很多科技行业里的语言专家也偏内向，更喜欢专注在语言上，跟利益相关方或者项目经理的沟通能力则弱一些。

3. 你是怎么认识自己的技能和性格的？你又是怎么找到符合自己特点的岗位的？

我自己尝试了很久，这个过程也比较曲折。我曾在乙方工作，也做过语言专家。我喜欢解决问题，复杂的项目最能吸引我。从MIIS毕业后，我在Fitbit担任项目经理，意识到自己很享受担起责任、和利益相关方沟通的过程。我很喜欢将人们聚在一起，收集大家的想法、再把想法转化成本地化产品。我每天都面临各种挑战，这需要有良好的判断力，独立做出决策，调动资源完成任务。

4. 关于探索认识自己的性格，你对翻译与本地化管理的同学有什么建议？

我的建议就是要多去实习，了解公司的不同岗位、知道对应的工作内容是什么。此外，要做好自我评价，了解自己的优劣势在哪里，在未来才能更好找到适合自己的工作。

我知道很多学生都抢着申请项目管理的岗位，但真正开始工作了才发现，这个岗位需要与人大量沟通、存在很大的不确定性。很多同学没有预料到这点，发现自己应付不了。要明白，项目管理最重要的不是语言或者创造力，而是要有能力整合人员和资源，分析风险，做好预算，更需要的是营销和分析能力。

本文转载自笔译、口译与本地化管理职业顾问贺永中（Winnie Heh）的博客。获取更多职业发展建议，请点击“阅读原文”。