一、中国电信公司2022年的春招概况？

中国电信2022春季校园招聘已经开始！今天给大家介绍一下中国电信的招聘概况。

中国电信在国企里还是非常不错的。它是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过9000亿元人民币，年收入规模超过4900亿元人民币，连续多年位列《财富》杂志全球500强，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司。

那么哪些同学今年（2022年）可以报考中国电信的春季校园招聘呢？

1、本次招聘活动主要面向2022届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生。

2、2021届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可投递，具体以各分子公司岗位应聘资格的要求为准。

二、中国电信公司招聘流程？

中国电信2022春招流程为：报名—笔试—面试—录用。

1、 网上报名

今年电信的春招是从2022年02月21日开始的，投递截止日期不同，根据老师的经验，国企央企的招聘千万不要拖到最后再投，如果你想去的话，越早投递越早。具体情况详见各分子公司公告。

最新报名入口：中国电信2022校园招聘

2、校园宣讲

受疫情影响，电信今年春季招聘校园宣讲的具体形式(线上云宣讲或线下宣讲)和行程安排，请以官方平台通知为准!

3、“优才计划”专项招聘

为落实国资委创建世界一流企业工作要求，满足中国电信云改数转战略需求，围绕打造科技型企业的总体要求，聚焦集团关键技术领域攻关项目，打造高质量研发科技型人才队伍，为公司未来业务发展储备高潜人才，中国电信启动高校毕业生“优才计划”专项招聘。“优才计划”主要面向海内外重点高校及院系，引进高质量、高素质、高起点的与中国电信转型业务领域相关的技术类专业毕业生，聚焦人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳技术等领域，重点服务于中国电信集团关键技术领域双重项目和战略级重大攻关工程，或承担相关单位重大科研攻关任务。

“优才计划”专项招聘将提供优先录用绿色通道、市场化具有竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、畅通的职业发展平台、全方位的服务保障、差异化的日常管理等。

关于“优才计划”招聘需求和招聘流程等请关注后续各级单位具体招聘进程。

4、组织笔试面试

除中国电信集团有限公司集中组织的春季招聘线上统一笔试外(部分单位参与，以后续通知为准)，本次招聘由中国电信集团所属分子公司根据招聘计划，自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。我们将通过电子邮件或短信方式进行通知。

5、通知及签署三方协议

中国电信集团有限公司所属分子公司根据筛选及笔面试成绩，确定录用名单，并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议的时间和形式，将根据实际情况确定。

特别需强调的就是，电信对于大家投递的岗位是有限制的，大多数省公司只能投1个岗位，最多不超过5个公司，所以，在投递之前要考虑好，不要随随便便的就投掉了。

三、中国电信公司待遇优渥

中国电信的待遇相对来说还是不错的，平均薪资8k以上。

主要福利包括：

1、中国电信正式人员编制

2、科学的双通道职业发展，定制化培养

3、有市场竞争力的薪酬，完善合理的津贴补贴

4、通过单位食堂等形式解决新入职应届毕业生就餐问题

四、中国电信公司春招岗位分析？

今年招聘的岗位和往年差不多，主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）等八大类岗位。

工作地点主要分布在全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇。

五、中国电信笔试、面试考什么？

（一）中国电信笔试

中国电信的校招试考试内容包括：行测+专业知识+性格测试+思想素质。

根据往年的考情来看，中国电信的笔试不难，通过率在30%-35%左右。

具体题型如下所示：

1、行测（言语、推理、数学、资料）

2、专业知识（通讯、计算机、市场营销、会计、综合岗位）

3、性格测试（考察性格是否偏差以及职业匹配度）

4、思想素质（大概占比50题左右）

有些岗位可能会考察英语，例如财务岗位、营销岗位。

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（二）中国电信面试

中国电信面试由各区自行组织的，面试流程一般为一到三轮面试，主要形式是半结构化面试&无领导小组讨论，如果以线上面试为主的话，多在半结构上做准备。

中国电信的面试考察的要点在综合素质和专业能力方面，建议大家按照这两大类进行准备。

（1）无领导小组讨论

无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。

一般为5-8人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。

整场用时约20分钟左右，讨论时间为15分钟左右，时间整体有减少的趋势。

（2）半结构化面试

考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。

大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，多数为3道题。时间在5-10分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。考官人数为5—7人。