办公室装修包容性工作空间的顶级定义是提供平等的访问和机会，而不受年龄、性别、种族、身体能力和心理健康等变量的影响。

工作场所的多样性和包容性通常与人力资源实践、公司政策和培训等内容更密切相关。然而，现在人们越来越意识到办公室装修设计对培养包容性工作场所的影响。

在一篇围绕包容性工作空间主题的文章中，福布斯将这一概念概括为“产品的可访问性和可用性”。

在办公室装修设计方面：

作为空间规划师和室内设计师，我们将商业室内设计、办公家具和技术视为有问题的“产品”……

因此，在我们的行业内，通过办公室设计对多样性和包容性重要性的认识不断提高，包容性工作空间正在使这些产品更“易于使用”和“可用”。

包容性工作场所设计的特点：

帮助那些面临身体挑战或残疾的人

您可能不需要我们告诉您，在办公室装修设计包容性工作空间时，身体挑战和残疾需要成为首要任务。

通过深思熟虑的办公室装修过程、产品选择和设计方案，可以实施一些简单但有效的开发……

一些例子：

1、使走廊足够宽以容纳两个过往的轮椅（不仅仅是那些行走的轮椅）

2、公共区域的高度表面，如厨房和厕所

3、高度可调节的工作区，例如坐站两用办公桌

4、可以使用“闭合拳头”测试操作的门把手

5、在壳芯装配期间安装坡道和升降轴

6、安装符合人体工学的家具，可减少伤害并支持各种姿势

对神经多样性和各种心理健康问题敏感

办公室装修研究表明，十分之一的全职上班族被认为具有神经多样性。这意味着他们属于阅读障碍、运动障碍和多动症等范围。

除此之外，在办公室装修设计包容性工作空间时还应考虑焦虑和其他心理健康问题。

几点建议：

1、仔细考虑装饰中使用的颜色

2、促进敏捷工作以提高工作满意度和士气

3、包括充足的自然光和亲生物元素，以减少压力水平

4、在噪音干扰可能成为问题的地方实施声学解决方案

5、考虑宠物政策

支持平等协作、参与和想法分享

包容性工作场所的主要目标是创造一个工作环境，消除不必要的障碍，鼓励不同劳动力之间的协作和参与。

这可以通过创建专用的协作空间和提供可根据任务和要求重新配置的适应性家具来有效地完成。然而，办公技术可以说对协作工作的影响最大。

我们推荐的技术是：

1、在谷歌Jamboard -支持16点触控功能

2、ClickShare – 允许多个用户从不同位置连接和共享他们的屏幕

3、Mars桌面电源 – 便携式连接提供 360 度访问

承认性别和个人身份的流动性

性别和身份是越来越灵活和流动的概念。无论企业主对此持何种立场，如果他们想吸引和留住最优秀的新人才，这都是他们需要适应的。

除了性别、性取向和生活方式选择等问题外，还需要考虑个性……

一个设计良好的包容性工作空间将容纳内向者、外向者以及介于两者之间的所有灰色区域，以确保每个人的福祉都得到考虑。

我们的重要提示：

1、提供隐私和协作工作的场所

2、考虑实施中性厕所

3、创建专门打造的社交空间，让员工可以随意互动并建立牢固的关系，这将鼓励他们感到被包容并在遇到任何问题时直言不讳

要记住的最重要的一点：

当涉及到定期在其中工作的人的态度、行为和福祉时，我们的物理环境具有很大的影响力。

越来越多的公司希望员工的工作更加多样化和灵活，因此企业需要提供同样开放的心态作为回报。

办公室装修设计有潜力成为品牌价值和文化的极强传播者。

因此，如果您想被视为一家具有前瞻性、包容性且包容并迎合多样性的公司，这需要反映在您的办公室装修设计中。