“人世间的悲喜并不相通”

光看标题就知道我今天码文又要摆烂了

昨天推送的结尾说了下madonna现在拿人很容易，有人想让我细说下这个事情，这其实是个蛮沉重的事情，实际上madonna拿人容易反映出来的问题并不是什么好事，这三月八日刚过去没几天就要谈到这个话题，感觉心情不是那么愉快。

madonna这个品牌主做的就是年龄较大的市场阵容，而目前整个市场中能把大龄市场做起来的，也就那么几家，能放专属的也就那四五家，所以madonna在选新人这一块的竞争力更强，因为80%的品牌都要主打美少女，而madonna给了那些“年龄较大”的人留了个门。

但是madonna这两年拿人拿的这么容易，不断地有人来不断的有人走，也说明了“年龄较大”的人目前的一个现状，首先madonna的人员变动频繁，并不仅仅是因为销量问题，更多的是有一批人就想短期的进来赚点钱就走，实际上不仅仅是madonna，就以这两年的歌舞伎町或飞田新地这些娱乐业发达的地区来说，“年龄较大”的女性也是占据了很大一块群体。

这其中很多人就是想短时间内赚到一笔钱的人，然后这个群体中，大多是以兼职的方式出现的，她们不会停留很久，出于各种原因进来又很快离去，或者频繁的换身份再出现。

而这一个群体中的组成部分也很复杂，其中单亲妈妈占据了很大一部分，但是她们通常不会说自己的故事，我也没什么业界的案例可以拿来举例，所以只能拿业界之外的来简单列举一下。

我们今天就以一档节目观察来举例说明。

这个观察记录来自东京电视台的番组《家、ついて行ってイイですか？（可以跟拍到你家吗？）》于2022年2月9日档播出的一组观察，名称叫《砂町銀座商店街で...超元気な3人兄妹と美人ママ35歳の一家に遭遇！》

节目组在商业街遇到了正要回家的一家四口，一位母亲带着三个孩子，推着自行车准备回家，在收到节目组的录制邀请时，这位母亲本来是拒绝的，但是一听到参与录制节目组会帮他们买一些东西作为礼物时，长子小胖就不断地恳请母亲同意录制。

在小胖子的不断恳求下，最终这位妈妈才同意录制，然后三个小孩高高兴兴去商场买了一双球鞋和一堆书籍，总共花费了20164円（约1200¥），之后便展开了观察访问。

入屋的第一眼就大致能知道这个小家庭并不富裕，二十几平的两居室挤着一家四口，狭小的空间显得凌乱，用来格挡的简易板也破了个大洞，他们的母亲只能不断的用笑来掩饰尴尬。

而这样一间小小的房间，一个月的租金是8.2万円。

而这些费用，全靠这位母亲一个人去努力，因为她是一个单亲妈妈，而且离过两次婚，离婚的理由也很简单，她母亲身体不好需要一起住，她的丈夫不肯，第一次离了婚她带着长子和次子，第二次离婚她又把女儿带上，两任婚姻生育的三个孩子全靠她一个人抚养。

三个孩子都还很小，长子小胖正在读小学六年级，次子小学四年级，长女小学一年级，养育这三个孩子的担子，就全落在了这位35岁的母亲身上。

打开冰箱一看，基本上都是超市的打折商品和食材，角落里的针线和药箱，能看得出来，这大致也就是这位母亲的一个生活状态，35岁的她是这个家庭唯一的支柱。

所以这位妈妈一个人要打几份工，主要工作就是一名健身教练，教人健身和跳舞，从早上10点半到晚上7点，一周要做五天。

健身教练这个职业的收入其实不算低的，但是这位妈妈的生活很拮据，因为她并不是正式职工，所以尽管她每周上班的时间并不短，干的活也不比别人少，但是她的薪资不是按照正职教练的薪资去算的，这个我们稍后再说。

家庭虽然不富裕，但是家中却很温馨，三个小孩都很懂事，抄几句孩子说的原话吧：

我们确实没钱，我也想过如果我跟着父亲生活的话，金钱方面的问题不会那么辛苦，因为我们很需要钱，但是（相比于金钱）我们三兄妹更想要温柔的母亲。

我最喜欢我们的母亲了，就算家里没有钱，她也总是尽全力去满足我们，她每天工作都很晚才回家，但是我们的事在她心中是摆在第一位的。

我觉得（妈妈）跳舞的时候最帅了，那眼睛充满了光芒，那一个眼神我就能认出是我母亲

我们的母亲，每天回家倒头就睡，我们知道她很辛苦，那份工作是母亲喜欢的，我们应该支持她。

孩子的话让一旁的母亲眼中含泪，其实摆在这个家庭眼前的困境很简单，这位母亲现在最想要的就是一份正式雇佣的合同，这样不仅她的医社保有保障，家中的小孩也有足够的生活保障，这能解决她的很多问题，但是这份正式雇佣的合同，就是那么的艰难。

这位母亲她不是业界的人，但是业界有很多人像她一样，而产生这种情况的因素有很多，比如雇佣方式。

日本的雇佣方式有很多种，分为正社员、非正式社员、派遣社员和兼职，正社员签的是不限期期合同，福利好，该交的保险该给的薪资都有，工作有保障，各项津贴也全，而且大部分是采用年功序列制，待得越久工资越高，年龄越大给的越多。

非正式职员则是只缴纳了强制要交的社会保险，签的是定期劳动合同，福利没正社员好，工作也没保障，这就有点像业界的专属制，合同期一到不能续上就要失业（业界实际上是以派遣社员为主，跟经纪公司签约，再派遣给制作商）。

根据2014年的数据，日本职场中非正式职工的占比是37.2%，几乎都是逐年递增的数据），八年过去了，尤其是近两年大环境影响，估计数据会更高。

同时又因而女性是职场弱势群体，非正式职工的比例只会更高，为什么说女性是职场弱势群体？因为政策给女性生育的补助和福利看似很多，但是这部分福利对于企业来说是损失的。

很多企业不喜欢找女性员工，原因也很现实，我身边也有很典型的例子，著名私企做了三年，具体哪家不点名了，员工福利确实好，保险津贴都很完善，但是一涉及到员工怀孕味道就变了，不断的催项目，不断的加工作量，最后就是逼着你主动请辞，然后给个N+3的薪资（其实这么看的话福利算不错了，但企业就是玩了个逼你辞职的心眼）。

企业的心思不难理解，这个岗位只要一个人，一旦这个人怀孕了，产假、哺乳假期间另外找一个人，那之后休完假回来是不是就很难安置这个休假回来的人了，还有就是有了小孩的女性，尤其是单亲妈妈，家里没有其他人能支持，时间总是很紧，请假率高，加班率少，比如小孩有什么事要做，只能妈妈去，对于企业来说是人工成本的叠加支出。

所以女性在职场上是有弱势的一面，单亲妈妈要更弱势一些，今天早上刚好还看到智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》，其中也反映出了女性在职场上的一些状况，而日本相较于中国来说，女性职场要比中国严峻得更多。

这个跟性别歧视关联不大，虽然很多拳师总觉得性别歧视严重，实际上大多数企业不会歧视性别，而是在意人工成本的效益，女性不如男性稳定，虽然不是每家企业都这样，但女性在职场的情况在日本属于是比较明显的弱势群体，因为日本的职场层级更分明，雇佣方式也更多。

所以日本非正式雇佣制对于日本很多私企来说，能玩的心眼还不少。

就比如我们上面提到的这位35岁的妈妈，实际上也是在套路中。

日本早在2019年决定要实行“非正式雇佣”与“正社员”同工同酬制，意思是大家干的工作是一样的，每天的工作时长（一周40个小时）和工作内容，就应该拿同一个标准的薪资，这一条制度推出也是因为“非正式雇佣”的比例一直在加，所以当时也制定了2021年4月之后开始统一执行。

但是这就演变出了另一种套路，上面说的这位妈妈她一周工作35个小时，每天7个半小时，而正职员的标准是每天8小时，每周40个小时，这就是钻了个bug，跟正式职员的“同工”做了差异。

另外，日本的正职员大部分有年功序列制，这很难兼容在一套制度下，所以目前“非正式雇佣”依然是薪资弱势的一方，本身这个“非正式雇佣”的诞生就是为了削人工成本，现在想把这个人工成本加上去本身就有很多冲突点。

而且2019年的说好的计划，赶不上2020年的变化，一场疫情下来，不要说提高人工成本了，能不能保住工作都还两说，所以这一套制度目前也是~~八字没一撇

另外就是我前文也说了，在大龄向的娱乐场中，单亲妈妈占据了不小的基数，通常会介绍她们是已婚而不会说是离婚，但这些人中很大一部分是单亲妈妈，而单亲妈妈本身就是一大贫困群体。

在2016年厚生劳动省给出的数据是，由母亲带着孩子离婚的有123.2万户，由父亲带着孩子离婚的只有18.7万户。

也就是说绝大部分夫妻离婚了，孩子是跟着母亲的，这个也是比较现实的一件事，通常来说离婚了孩子由谁带属于是夫妻协商制，大部分男性离婚了不想带着孩子。

另外就是抚养金问题，日本离婚后的抚养金属于协商制，很少有强制执行的例子（要强制执行得打官司），像加藤鹰这种离婚后一直坚持给赡养费的终究是少（他离婚并不是感情破裂，而是因为他的孩子有运动天赋，他妻子为了培养孩子搬到了美国去接受更好的培养，加藤离婚之后一直有寄钱去美国），很多家庭的破碎并不和谐。

就比如2016年统计123.2万个单亲妈妈，有拿抚养费的只有24.3%，曾经拿过（后来就不了了之）抚养费的有15.5%，剩下的超过56%的单亲妈妈是没拿过抚养费的，不拿抚养费的原因也比较复杂，31.4%是不想再和前夫有交集，20.8%是认为对方没有那个能力，17.8%是因为前夫不想给。

虽然每个月都有儿童津贴（为了鼓励生育，对有小孩的家庭都有补助），3岁前每胎15000円/月，3岁~小学毕业 10000円（600元）/月（三胎以上是每胎15000円/月），中学生~18岁 每胎10000円/月。

虽说不算低，但是对于单亲妈妈来说并不能解决什么问题，以前可能是两个人赚钱养家，现在变成了一个人当家庭支柱，然后在职场又吃亏，所面临的的问题很多，生存的压力就更大，房租，家用，保险和养小孩的成本全都堆在一个人身上。

这收入很难说能顶得住这种压力，即使顶得住压力，更多的也像是一条崩到极限的气球，经不起任何风雨。

像2016年的统计中，有85%的单亲妈妈感觉到痛苦，因为没有储蓄，39.7%的单亲妈妈家庭存款不到50万円，存不下钱来就应付不了临时危机。

而前两年，因为一系列的事情，日本各行各业都遭遇到了不同程度的影响，失业率一下子拔高了，这其中又有很多的非正式雇佣的人先被洗掉，后面的事情也不难猜了，二十几岁的不好找工作，三四十岁的就更不好找了。

这也是近两年来，为什么人员流动的速度这么快，一大部分是短暂的进场救急，稍作停留找到新的去处就离开，所以madonna，本物等等，其实也不仅是这些，像艾斯万，oppai、body社这些，看着很热闹，娱乐场所很热闹等等，这个热闹就是有人住高楼，有人处深沟，有人光万丈，有人一身锈，世人万千种，悲喜不相通